问。 前四场标记，这是考验管理员的眼力，看他们能否早早识别出决赛选手。后四场举荐，被举荐的人几乎是进不了决赛的，那举荐的意义何在？是加赛一场还是赋予其他特权？ 被标记者强于被举荐者，如果被举荐者有高昂的特权，那被标记者理应拥有更复杂的特权，而不仅仅是奖励增加。 在赛方的计划里，这两类人是不是有不同的分工？赛方把我们看为下级，但是由于举荐任务的存在，被举荐者也可以被看为我们的下级。赛方想让管理员自行挑选部下？ 我这么想，依据是什么？赛方直接统率管理员，管理员再统率其他人，是这样吗？不排除这种可能，但也不一定。 倘若实情如此，十个举荐名额就不必要给实力高超的人，而是给“看着顺眼”的人。 这不是替老板招募工人，任人唯才这条标准不适用。我们寻找自己的伙伴和同事，你才华如何，倒是其次。退一万步讲，被举荐者的实力不太可能超过管理员，所谓的“唯才”，也只是相对而言。 徐白树心中已有决断，趁着第五轮比赛还未开始，她又给光同学发了条消息。 —————— 第五轮只有32场比赛，在这轮比赛里，他标记的十人，有两人刚好遇上，淘汰一人，另外八人都无事。慕正光对战果很满意，我果然没有看走眼，只要不互相对战，你们都能晋级。 决赛进入后半段，参赛者“所剩无几”，慕正光很有闲心，他把64位参赛者全都记下。每一轮比赛结束都会再减去一半参赛者，我多写几个字，把收尾工作做得全面一些，也算不虚此行。 两轮比赛间隔极短，他拿起手机看了眼消息，仔细观摩，恍然大悟。 既然是挑选自己人，那实力强弱就不重要了。我不指望你们给我刷业绩，也不企图你们给我分担工作量，借着建模大赛的机会结识朋友，这才是我想做的事。 白同学的消息来的正是时候，现在纸上留了32个名字，去掉9个，还剩23个。 若是第六轮比赛结束后才收到消息，那就就太晚了。再过一轮，人数减半，16个名字，且还要去几个，就凑不够举荐人数的上限了。