万一成绍把所有的货都给包圆了，还有他们销售部什么事，他作为销售部的经理，这个时候不能不出声。 不然对底下员工他也没法交代。 要说引进成绍这个代理商的做法，为公司考虑，他是没意见且赞同的。但在不损失公司利益的前提下，作为销售部的经理，该争取的他也得争取。 果然，魏萱听了他的话思考了一下，也认为简向良说的不无道理。 先前是她没考虑到这一点，以成绍的人脉，确实是很有可能一下子把他们厂里生产的所有产品全部吃下的。 对于魏萱来说，同样的产品由销售部卖出去肯定比成绍带给她的利润大，可就这次来说，成绍在出货量方面也一定比销售部的大，从薄利多销的角度出发，他带给魏萱的利益绝对是在销售部之上的。 先不管谁赚的多谁赚的少，销售部是拿提成的，如果他们有办法把货销出去，却因为没货导致他们失去好不容易谈下的单子，到时候团队就不好带了。 可成绍这边也不好拒绝。 怎么办呢，魏萱揉了揉脑袋，还是实力不够，机器太少了啊 片刻后，她对郑益道“继续招人吧，分两个班次，白天和晚上一起生产，等这次端午节过后，我想办法把机器买回来。” “招多少人呢” 是啊，招多少人好呢，魏萱头又开始疼了。 招人也是有讲究的，别看他们现在好像已经胜利了，迈出了坚实的第一步，这其实都是假象，是虚假繁荣。 生产量跟不上的最终原因并不是因为他们产品卖的有多好，而是因为他们这次抓住了机遇，搭上了端午节这趟顺风车。这大概就是所谓的天时。 至于厂里的产品到底能不能被大家接受，打响第一炮，还得看端午节之后大家的反馈。 就算卖的不错，也不能说明什么，日常销售量肯定是没办法跟过节相比的。 如果招的人多了，节日过后很容易就会出现产品过剩的情况，到时候怎么办总不好把刚招来的人再裁了吧 这可不是魏萱希望看到的场面，可招的少了，又怕端午节卖的真的很好，厂里供不上量，错过这次销售高峰期。 这可怎么办呢，魏萱思来想去，还是决定先招人，船到桥头自然直，总不能为了以后可能会遇到的难题，就停滞不前了吧。前怕狼后怕虎的还做什么生意 “先招两组，后面再根据销售部和成绍他们俩边每天给的订单数量看情况增加。”当然，如果销售情况没达到预期，就没必要在招人了。 “这个你亲自盯着，千万不能有完成不了订单的情况出现，只要觉得产品数量快跟不上了，你就及时招人，增加生产线，要是两班倒还跟不上，你就提前跟他们说，别让他们做无用功。”虽然应该不会出现这种情况，但多注意一点总不会有错。 郑益走后，魏萱又跟简向良道“你也听到了，产品这边不用你多考虑，你带着你们销售部门尽最大的力去做，只要你们能把东西销出去，我就能给你们供上货。” 有了魏萱这话，简向良放心多了，喜滋滋的走了。 只要简向良他们销售部能一直出成绩，魏萱所担心的事就能迎刃而解，单个区域销售量减少，靠着不断扩大的范围也能提高总体的销售量，到时候就不怕产品过剩的问题了。 如果还是不行的话，那就只有增加产品种类这一条路可以走了。 不过这都是以后要考虑的了，现在最紧急的还是买机器