> 彻彻底底的将徐阳服务病人的理念打响了出去。 这件事情结束之后，医院里剩余的员工们，也都明白。 他们这位老板兼院长，是一个玩网络的高手！ 想利用网曝来对付他，几乎是不可能成功！ 最好不要想着和他对着干，否则下场只能失败！ 不过，徐阳这一次即便取得了胜利，可是他并不觉得自己厉害，一切原因都是因为他现在有钱，能雇佣水军为自己服务。 如果是普通人遭遇道这些事情呢？ 那基本上是辟谣跑断腿，遭受网曝，遭受道社会性死亡.... 之前这种事情在网上可以层出不穷，这也是为什么徐阳招聘员工，不愿意要小仙女的原因！ 当然了，一些喜欢作的男人，徐阳也不想想要！ 为了将医院里的小仙女和作的男人，都给挖出来！ 徐阳召集了所有的员工，直接明白的告诉他们，他的医院里不欢迎小仙女和作男，这不有利于他们服务体系。 如果觉得自己就是个仙女或者作男的，认为将来自己无法忍受跪舔式服务的人，请现在就离开，他可以在按照法律的规定给他们补偿金外，还会多给他们补偿三个月的工资！ 另外，他也欢迎他们进行录像录音！ 此话一出，直接就有将近三十多个人，从人群里走出来，男男女女几乎都是年轻的人。 他们不一定认为自己就是小仙女就是作男，他们可能只是觉得无法忍受徐阳对于服务的要求。 既然有补偿，他们离开再找其他人就是了。 对于他们选择，徐阳说他表示尊重，立刻让他们前往财务室，核算赔偿金，三天之内离开！ 除此之外，他还是提醒了剩余的人，医院是以服务为基准，如果以后发现忍受不了的再想辞职，就没有多余的补偿金了，还希望他们再考虑考虑！ 他也再会给他们三天的考虑时间，如果愿意的话，他依旧还是多给三个月工资的补偿金。 随着他留下这句话后。 三天之内，徐阳这边陆陆续续有又有三十多个人，选择了离开。 剩余的人，虽说未来可能还会有，但至少已经将一些根本就不想给病人服务的人给筛选了出去，减少了医院很多不安定的因素。 徐阳为了鼓舞所有的人所有对服务病人有积极性，徐阳新设立了服务奖项。 只要服务打分，能在各个科室里能百分之七十，就可以得到五百的奖励。 前百分之五十，八百！ 前百分之三十！一千二五！ 前百分之十，三千！ 除此之外，年终绩效，年终奖也会和服务挂钩！ 当然，好评率也会有要求，必须达到一定的好评率，才能给予奖励，如果好评率过低，即使排名靠前，那也是得不到奖励！ 这种奖金对于他们来讲，极具吸引力！ 只要服务好，就有机会每个月得到三千奖励，尤其是对于普通的医生和护士来说，这些钱足以让他们的收入上一个台阶。 而且这个并不需要专业技术，并没什么难度，谁都可以争一争！ 除此之外，药品的采购也是重中之重。 在接下来的时间里，徐阳在朱汪明的介绍之下，开始了采购各类药品。 以他