子的方案书，上面有一众高管的签名。 “这是为了更好的协调市场部门，提高我们在国内的占有份额，以及音乐市场布局……”苏薇一板一眼的回答，然后被方卓喊了停。 “等等，小苏老师，我要听的不是这个，这是谁的意思？你的意思？”方卓纳闷，这份方案书对内部的调整力度不小，而他先前并没有这个意图。 苏薇抿抿嘴：“是德里克的强烈建议。” 德里克是易科的CFO，由高盛集团推荐入职，本人也有很漂亮的工作履历。 “你也有这样的建议吗？签名了的楚总、孙总他们也是这样想？”方卓皱眉。 苏薇愕然：“德里克经验丰富，他认为我们国内业务要向美国市场靠拢。” “你也这样认为吗？”方卓再次问了个类似的问题。 苏薇踌躇了几秒：“我认为最起码音乐市场不像美国市场那么成熟，暂时没必要靠拢。” “那你为什么签名？”方卓又问。 “德里克以前在****、高盛都有丰富的工作经验，他提出的建议……”苏薇很真实的说道，“我有些不认同，也打算等你回来再和你沟通。” 方卓不客气的说道：“那你就不应该在这上面签字，市场部门的调整是重中之重，战略方向的改变同样如此，德里克一个外国人懂个屁的国内市场？” “不光你，还有其他签字的高管，好家伙，我去一趟京城，回来就发现你们要抄家啊。” “我让德里克来是处理财务合规问题，让各种报表都更符合SEC要求，不是让他来指手画脚的。” “你们不要迷信他的国外履历，感觉不对就提出来。” 方卓说到最后已经有些严厉了。 苏薇为同事们辩解了一句：“主要是怕影响公司的上市……” 方卓摇摇头：“下不为例。” 他说完就拿起电话打给了高盛集团的徐开伟，当着苏副总裁的面说道：“你们高盛给我推了个什么CFO？到了公司还要动我的部门，他是来给易科上市还是来当CFO的？” 电话里的徐开伟问了两句情况。 方卓也不详细解释，简略说了几句之后提出要求：“重新换一位知道自己职责的CFO过来。” 他挂掉电话，对苏薇说道：“你去通知德里克，公司解除了他的职务，即将更换为高盛推荐的另一位首席财务官。” “这……好的。”苏薇接受了总裁的处理。 “南方和北方市场就有差异，更何况，大洋彼岸和咱们国内的区别？不要一味的迷信洋方法，他连自己的定位都没弄清楚，怎么弄清楚市场的定位？” “小苏老师，你既是董事，也是副总裁，更要有通盘的清晰认识。” 方卓最后缓和语气的说了两句。 苏薇若有所思的离开了总裁办。 方卓拿起桌上的方案书，又瞥了两眼就扔进垃圾桶，德里克从来没有在国内工作的经验，这份动刀纯属胡来，是拿他美国市场的经验强行嫁接到国内市场。 但如此一位光鲜履历所带来的说服力又是无与伦比的，换了其他的总裁，没准也跟着瞎折腾，等到折腾出一地鸡毛才会幡然醒悟——洋方法，土方法，能让公司好好活下去的才是好方法。 下午两点半，亲手开掉易科历史上第一位也是仅仅任职不到一个月CFO的方卓丝毫不受影响，言笑晏晏的在会议室接待了DCM的一行人。 他拿出了这