br> “啊这……”斯拉维纠结了半天，最后干脆说道：“算了，你还是把他拉进我们实验室吧。” 还是别折磨他们实验室的研究员了。 这个是真的学不会啊。 这名副总裁深以为然地点了点头。 只能这样了。 然后他就拿出了手机，开始给他们的总裁汇报这件事情。 很快，辉瑞公司的总裁约翰·杨就回了一条信息过来：【没问题。】 看到这条消息后，这名副总裁便给斯拉维教授比了个OK的手势。 有他们总裁亲自做决定的话，大概这个世界上没有谁能够拒绝吧？ …… 与此同时，辉瑞公司总部，总裁办公室中。 约翰·杨放下了手机后，并找来了自己的助理。 “去评估一下，聘请李牧这个人担任我们科学家需要多少钱。” 助理一愣，随后就问道：“是那个年轻的数学家吗？” “嗯，应该是的。”约翰·杨点了点头。 他对李牧倒是没有太多了解，只是曾经听说过他解决过数学中的著名问题，然后好像又在物理学界引起了很大的反响。 他既不关心数学，也不关心物理，他只关心如何让他们的财报变得更好看一些，所以对李牧的了解也仅限于这些，最多就是最近李牧又在他们生物医学界引起的重大影响，令他稍微关注了一下。 不过既然他们的副总裁康恩说务必要把这个人挖来，那就挖来好了。 康恩的眼光他还是比较信任的。 助理点了点头，随后便很快离去，过了一会儿后，他便重新回来，然后拿着一份资料交给了约翰·杨。 “总裁，这是人事那边的评估结果，您看一看吧。” 约翰·杨点了点头，拿过来一看，顿时就愣住了。 “至少要3000万美元的年薪，人事那边是在开玩笑吗！？” 康恩要挖的这个人居然要花他一年3000万？ 10年的话那就是三个亿！ 都够他们再建一个实验室了！ 这还是不考虑涨薪幅度，这要是一旦涨薪，怕是更得不得了。 助理弱弱地说道：“人事那边评估的细则在后面，其实也还挺有道理的。” 约翰·杨没有说话，直接翻到了下一页，看起了评估的细则。 他们这样的公司，在针对聘任人才这件事情上，都有一个标准。 他倒是想看看这个李牧，有什么本事能让他花3000万美元一年的价格。 结果首先两个关键词就映入了他的眼帘。 【李牧】 【年龄：21】 【身份：菲尔兹奖、诺贝尔奖候选人（五年内获得两奖概率均为百分之九十以上）】 “二十一岁的菲尔兹奖、诺奖候选人？” 看到这里，约翰·杨对李牧的认识在一瞬间就变深了。 助理点了点头，感慨道：“这是一个名副其实的超级天才，光凭这两点，他就已经值得上八位数的年薪了。” 约翰·杨没有继续说什么，只是凝着眉头继续往下看了下去。 “全能的天才……近期在生物医学界利用实验数据分析的方法，帮助华国陈善平