台，对着台下的观众说：“今天是2022年的第一天，在这快乐的时刻，让我们回望过去的2021，有欢笑也有泪水，有收获也有遗憾。” “接下来，是恒域金服2021年度最佳员工的颁奖环节，有情冯总上台宣读获此殊荣的人员名单。” 哗哗哗…… 台下掌声一片。 胖胖的冯总走上舞台，接过话筒便说道：“大家新年好，借此机会给各位拜个年，祝你们万事顺利，新年发财。” 又是一片掌声。 掌声，代表着尊重。 冯总并不拖泥带水，开始公布2021年度最佳员工：“电销部，兰宗霖；行政部，刘纳新；财务部，安天联……” 网上有人吐槽说，年终奖就像模特大赛，只要不太差，基本上人人都有奖。 那一长串的名单上，获奖人员几乎囊括了所有部门，有男有女，雨露均沾呢。 最佳员工，主要是按照日常表现作为考核标准，与业绩无关，所以销售精英们还不至于太过热情。 下一个奖项，大家便沸腾了。 2021年度销售冠、亚、季军嘉奖！ 这是个重磅炸弹。它需要统计客户经理一整年的销售业绩，回款最高者得之，没有其他附加条件。 前提，必须在职。 像唐科这样的新员工，自然也是可以参加评比的，但是他入职时间太短，没有竞争优势。 唐科入职三个月，有两百多万服务费的销售业绩，即使放在全年销售业绩上考量，也不是一个不错的数据，甚至有很多客户经理也没法达到。 但是，若与恒域金服的销售精英的业绩相比较，又差得远。 2021年度的销售冠军林青，个人回款902.47万元！ 亚军骆冰，个人回款，林公子牛不牛？” 台下异口同声：“牛！！！” 很多人知道林青优秀，但不知道他优秀到这地步，唐科便是其中之一。 近千万元回款。 那就意味着，林青的个人税前收入高达五百万之多！作为一名打工人，唐科真的不敢想象。 正是他想都不敢想的情，林青却做到了(*^▽^)/★*☆，牛逼+1。 在唐科入神的时候，张小健也没忘记出言调侃：“我猜想，台下有很多同事已经在计算林青的年薪收入了吧？” “没错，我也在计算。” “而且还很羡慕。” “不过同事们，有老句话说得好，临溪羡鱼，不如退而结网。咱们都是干销售的，从来不怕拼业绩，希望大家在新的一年，向林青看齐，以超越他的业绩为年度目标……” 为年度销冠，亚军和季军颁奖的，分别是老板简宁，副总裁冯总，以及总经理华总。 那三位牛逼的销售大神，每人获得一个大奖杯，一捧花，一个证书，该有一个大大的红包。. 唐科听许莉说过，恒域金服往年的销冠，奖金多半不会低于五万，他想那红包里面，应该是一张银行卡，或者现金支票吧。 公司此举，明显卓有成效。 由于人员流动大，恒域金服每年流失的员工很多，有的人扛不住压力，有的人怀疑行业是否合法，也有人担心适应不了如此高薪的工作要求。 在全员活动上公布销售精英业绩，无疑是