的汗珠冒出，凝结落下。 他猛然想起徐婉。 对方离开……很有可能是去了光华大学！ 而且,过于轻视的他，直接给对方的辞职书签名并且没签竞业协议！ 不喜欢归不喜欢，可不否认对方实力还是有的。 换个角度说，他这是资敌一位大将了啊。 头皮发麻的程修明更不知道该怎么去面对迈克尔·博克了。 暗流继续涌动。 光华大学这个推出的智能恒温衣可谓是掀起的动静不小，国内外的服装品牌几乎是要疯掉了 尤其是专做羽绒衣的波司登，遇到智能恒温衣直接寄了。 公司老总天天在公司怒吼，想跟光华合作，结果对方说先把公司名字换一个。 简直欺人太甚！ 当然也有一些国内服装跟光华正在交流中，比如海澜之家、太平鸟、报喜鸟、森马等几家。 倒是在这几天，某d一周三连t的新闻在网上引起了一阵热潮。 某抖音视频的评论区： “前有某k，今有某d。” “看来某d要来挑战某k十五连t的记录。” “别扯某k了，这某d还不如某k呢，hetui！” “一天工作12小时，吃饭一小时排队半小时，呵呵，这就是某d工厂。” “某d可以学某k啊，直接装防跳铁丝网，这不就没人跳楼了么？（滑稽）” “血汗工厂！” “听说这个工厂法定节假日都不休息？” 回复楼上：“搞笑呢，过年都不休息还节假日？？” “同比特斯拉上班员工一天400补助[捂脸]” “呵呵，在国内只有外企会遵守劳动法，国内部分企业连周扒皮看了都要自愧不如！” 尤平是一家汽车外企的工程师，看着这些评论重重地叹了口气。 在去外企之前，他也在国内几家企业做过。 工程师待遇再差也差不到哪里去，反倒是那些普工，尤其是外包公司招进来的，那简直是把人当做奴隶来使唤。 比如这次新闻的某d，有人提到自离不发工资，后面有人说了，为什么不自离？ 原因自然是不给批、不让走，所以想走只能自离，也就是俗称的“提桶跑路”。 假设发薪日是26日，做到5月26日发上个月工资，想要提桶跑路只能放弃本月的工资。 要是忍不住在26日之前提桶跑路了，本月肯定是没有的，至于上个月……呵呵。 有人又会说，为什么不去劳动仲裁？ 一群初中高中学历都没毕业的，哪里又懂这些，父辈传授他们的为人处世就四个字：忍气吞声。 在对待工人上，外企还算把工人当做人看。 不过外企工厂也是分档次： 欧洲外企最好； 美日次之； 台韩最垃圾，跟国内工厂那叫一个势均力敌。 想着这些，尤平内心燥火上涌，不禁破口大骂： “d，劳务派遣和公摊面积，真的是史上最烂创新了！” 郁闷至极的尤平决定多刷一些令人开心的事情。 比如可爱的小姐姐。