，各个部门一共来了有四十多人，男占多数，后勤人员也不少，有十来个之多。 童教授是最后到的，后面跟着梁教授，梁教授永远是那副不苟言笑的脸，看着让人很不舒服。 见会场来了不少人，都想去参加科考，童教授很感动。但人数太多，只限定包括后勤人员一共25人，加上地质科考的差不多近四十人，规模相当大了。 其中还有一半博士实习生报名了，这么多人，抉择起来很难。报名的博士生里唯独没有柚子，这并不奇怪。 谁都知道是去XZ科考，环境恶劣，凶险异常，去了不知道将面临什么，那些没报名的人不愿去，也是本能反应。 在会上，童教授很感谢大家对这次科考的支持，激动之情难于言表，说将会在在座的中间综合考量选择合适去科考的队员，至少要砍掉报名一半数，那些没去成的也不要灰心，后面还会有很多的科考机会，大家先熟练掌握业务知识迎接 童教授的话是振奋人心的，很会把握他们的心理，一字一句都说到了心坎上，话落间歇总是一阵阵热烈的掌声。 这就叫驭人之术，童教授习知了精华，在所长位置上这么多年还常胜不衰，总有一定道理。 报名参加科考的人员中，并不都是研究所里最好的，有很多优秀的并没有报名。童教授很反感那些有了点知名度就躺在功劳簿上的人，觉得以后就可以高枕无忧了。 童教授看破不说破，他明白，能报名的人才是研究所未来的希望，无论他们是为自己还是为研究所，有上进心就好。 而那些没报名，业务能力强的专家学者们，实则是怕前方危险，胆小不敢去，对于这些人，童教授自是有对付他们的办法。 他希望在所里的每个人都要有进取不服输的精神，连所里最低层的保洁员都知道最起码的生物进化过程。 喜欢和他们聊天，每每听到专业的术语从他们口中说出来，童教授就会开心的把眼眯成一条线，给他们鼓励。 在晓露眼里，童教授是优秀的，没有之一，研究所能这么好，不仅仅是他的圆滑，更多是业务能力上，他能知人善用，把每个人的长处发挥到极致，给他们空间自由发展。 如果没有不喝失忆水那档事，他会是很好的人生导师。可自从南极回来后，晓露对他的印象大为改观，但仍希望自己是错的。 会上，每个部门科室的人选了一个代表发言，都是激情高涨，信心满满。 每个科室均有一两个女性研究员，年龄在30出头，专家还谈不上。 她们是听说童教授曾表态过，参加科考可以升职，所以都开始跃跃欲试。这些女性中，有的初来时比晓露还优秀，如今只还是研究员，自认工作积极性并不比专家差，实在有点说不过去。她们总结出自己多年一直在配合专家们研究，缺少独立的研究项目，所以一直没能得到晋升。 自打童教授从南极回来会上的决定，才让她们看到了曙光。科考也是衡量优秀人才的标准，是最直接的，而且可研究的项目也多，比起实验室要灵活多变，更能发现有价值的东西，这样的诱惑谁不想去呢？ 会后，童教授让各科室选出相应的科考队员，对应所研究的项目来选拔，从古动植物研究、生态研究、基因、生理、病毒.....等等。 然后童教授重点要求基因和病毒研究部门派专家参加科考，没有报名的就直接从各科室任命，没有回旋余地。 只有这个决定是死命令，其他队员都在在座的队员里面选拔。