荣还是不明白这个道理，总以为员工就应该要为店里的业绩操心，要有主人公意思，要用老板的思想去做事情：“如果员工这也不做那也不做，业绩也不抓，那我花钱请他们来干嘛呢？前场的服务员不就是去做业绩的吗？只是像个机器人一样接待顾客，生意好的时候还行，生意差的时候难道就这么等着顾客上门吗？”
这个话说的，王佳随又开始对王昱挤眉弄眼了，她在店里和其他的店员交代事情，已经走到了朱光荣的背后，抓光荣看不见她现在什么表情。
王昱看了一眼王佳随，马上又把视线转移过来，对朱光荣说道：“我还要告诉你一件事，一个门店的业绩在什么档次上不是靠员工，还是靠这个店的影响力跟存在感，不管你老板靠什么办法去提升这个存在感，那是你作为老板的事情，比如说有些店他的档次就在5000到1万之间，到底是做5000还是做1万，这个是员工决定的，好的员工一天做1万的营业额，差的员工一天只能做5000，这个我承认，但是再好的员工，他也不可能把你店里的业绩做到10万，因为这个店根本不具备这个档次的能力，你懂吗？我们店的业绩档次我可以后不谦虚的说，10万到20万之间，哪怕是我么店里最差的员工来做，也不会低于10万，好的员工一天15，6万很正常，特别优秀的员工，再碰上商场人刚好又特别多的时候，一天20万绝对不成问题，但是同样的，再怎么优秀的员工，也不可能把我们店做到100万的营业额，因为根本不在那个档次上！”
说道现在，朱光荣总算是听见去了王昱的这番话了，他反问道：“没错，我们店的业绩一天从来没有超过1万的，那要怎么才能提高门店的档次呢，你们店之前是怎么做的？我也想学学！”
王昱说道：“我不是说过了吗，第一点就是提高员工的待遇，你给的多了，他们自然就干的多，而不是说你看到他们干的多了，你再给的多，现在是2019年，不是1999年！”