比如说：省委书记离任，接任的是省长，那么常务副省长、省委副书记、组织部长等都有资格接任省长的职务。接任后空出来位置又需要补缺。
如果是副书记如愿以偿了，常务副省长以及全部常委都有资格争夺副书记的职位，甚至表现突出的分管副省长也可以争取一下。省会城市的市委书记也是强有力的竞争对手。这里说的是高层，基层干部很难窥见其中的风起云涌。
这样的晋升到了中层，那就可谓是惊涛骇浪了，官场有一句俗话叫做：一步慢步步慢。眼看着同级别干部升上去了，自己却原地踏步，也许这一辈子都要被其领导。
因此产生的平级调动也很常见，比如说：县府办主任调任县委办主任，这两个职位级别相同，都是副处级，主管业务几乎相同，但县委办主任必须由常委兼任，手中的权力不可同日而语。这你跟谁说理去，这是巨大的飞跃。
空出来的政府办主任谁来接任呢？一些副处级干部包括正科级领导都有资格争取这个职位，部门领导调任后就会牵一发而动全身，层层递进，一直延伸到基层干部。
以上算是基操，这里必须提到另一种可能性，也是常见的情况。
这种情况就是空降干部！万一上级派下来个空降干部，那就一切打住，阻塞了全部上升通道！中央派下来一个省委书记，那么只能望洋兴叹，徒呼奈何。
所以说地方基层最怕来个空降干部，会耽误多少人的升迁之路！没有空位就没有补缺。增设机构，扩充编制的除外！
当然，还有一种特殊情况，就是党政一把抓的领导！既当书记又兼任县长，通常这种情况都是暂时的，是过渡性的！
而在企事业单位里，党政一把抓的情况很普遍，党支部书记的地位被弱化，多数是由董事长或总经理、厂长兼任！尤其是改革开放之初，严重缺乏思想进步、懂经济的干部，在这个特殊时期，党对企业的领导也是最薄弱最混乱的时期！
关于干部升迁的话题先说到这里，后续篇章会慢慢介绍，因为峡口县道泉谷旅游开发公司今天宣告成立！
四千万的投入资金已经汇入城关镇的财政账户，签约仪式马上就要开始！
所需的手续后期可以补办，只要这个大萝卜埋进了城关镇的坑里，马上就会变成千年人参！其他人再想染指已经不可能了！
签约仪式搞的很隆重，县长韩承基亲自前来剪彩，这是秦怀邀请来的，这位县长最喜欢抛头露面，能有这样刷存在感的机会岂能错过。
况且旅游公司是整个峡口县最大的投资项目，这份政绩韩县长也能分润一部分，如此大场面如果不邀请县长大人，就等着穿小鞋吧，那是政治错误，秦怀还是拎的清的。
县委书记周俊生就比较低调，看问题很透彻，他不在乎虚名，城关镇发展好了，所有的功劳他能占大头，谁也抢不走。
签约人是镇长王宝前和公司法人张华刚。
张华刚出资1800万，成为第二大股东，出任董事长！沈晓天出资400万，是最小的股东！王凯、陈永田各出资900万。
第一大股东是城关镇政府，当时秦怀给出的道泉谷风景区估值3000万，后来张华纲又重新做了科学评估，估值为2000万，经过几方协商后最终核实为2100万，占股30%。这样的结果，县委、县政府都很满意。
秦怀滑头的很，铺垫好了一切后再不过问此事。谈判的全过程都在县政府的监督下，由几个镇长操刀上阵，他当起了甩手掌柜的，还美其名曰：要大胆放权，锻炼干部。
官方代表是副书记杜斌，他被派去公干，回来后就走马上任！上任后副书记的职务自然是要拿下的。