委书记。
从能力和各方面综合实力来看，秦怀更加适合这个位置，美中不足的是资历太浅，会有不小的阻力。
在论资排辈的年代，资历也是一项重要的考核指标，干部年轻化不代表资历浅就能身居高位，这可是副厅级职务，不足30岁的秦怀只凭政绩很难坐上这个位置？
省里的高官恐怕都要惊掉下巴。30岁的副厅级干部不是没有，其稀少程度不亚于国宝大熊猫。
中央部委才有足够的空间和职位，让那些做出杰出贡献的年轻才俊登上副厅级的领导岗位，而且是经常在首长面前转悠的人物，被看到功绩，被赏识才华，这样的机会才能落到头上。
体制内30岁的正处级干部在一般单位都很少见。但有两个渠道是例外：一是团委，本身有任职年龄要求，但30岁提正处级的也不多。
二是国企，因为干部选拔不似机关事业单位那么严格，且唯工作业绩论，有业绩有能力就可以提拔，30岁左右担任相当于行政正处的年轻干部在国企中不少见。
这部分人只要有岗位需要随时可以调任地方担任同等级别的领导，从而实现弯道超车。某国企就出现不到40的正厅级干部调任地方任职，就是鲜明的例证。
秦怀现在的正处级已经算是破格提拔，能在30岁前升任县委书记，在全省都是绝无仅有的。
他担任常务副县长才短短3个月就破格提拔为正处级县长，这是不符合组织程序的。其中的偶然性与运气的成份居多，一方面是峡口县面临发展的关键时期，上级领导不想打乱县政府的部署，另派一名县长很可能会迟滞当地的发展步伐，也难以服众。
另一方面是秦怀在恰当的时机抛出了前景广阔的发展蓝图，根据他以往出色的表现，所有人对他提出的规划目标深信不疑。加之周俊生把握住了有利时机为其进言，组织部长曲兴邦推波助澜，这才顺理成章的跨入了正处级门槛，
单说他从副处级升正处就是个分水岭，跨越了无数人难以企及的鸿沟，能短期内当上县长已经算是一个特例，官员升迁的正确姿势是小步快跑，步子太大会扯着蛋的。
正处才两年就升副厅？省委那一关就过不去。不是他政绩不够，而是资历太浅，履历单薄。
在体制内想快速晋升，扶摇直上，能够干到省部级或更高层次，那么，资历、履历、政绩、能力、人脉，年龄、学历缺一不可，并且还要带几分运气。当然万事皆有例外。
到后期更强调年龄跟学历的限制，并在社会上衍生出了七上八下的说法。意思就是57岁还能有进步的可能，58岁就歇一歇吧。因为临近退休，58岁是干不满一届的，57岁干3年届满后退居二线还能干两年，退休后级别还能往上提一提。
但到了省部级甚至正国级就不受60岁退休的限制，任职年龄就会增加到65至75岁。
当然，这个七上八下还有另外两种说法，我们后面再说。