工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。
没啥好说的。
你看人国外的社交app脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业ip吗。
见惯不怪的操作了属于是。
如果一切假设都成立的话。
这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！
想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？
参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！
全他妈是重量级！
把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？
当然。
这个方法据凌哲涛的仔细思考后。
觉得需要改良一下。
人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。
想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。
最好是让他们公司老总也点头答应。
主动送贤到自己手里！
这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。
双赢！
只有头号玩家输麻了的世界诞生了！
于是，凌哲涛就想到了‘人期交换’这套方式。
想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。
如果知道，自己再想其他方法。
结果，等电话里一说出来。
对面愣了一下，还反问了一句。
凌哲涛就知道这把稳了。
自己猜的没错！刻晋这个小崽子真不知道这件事！
头号玩家起势时间太短，真正腾飞还要属去年年底的艺术节+今年年初的《永劫》，才算是真正的跻身于一家大公司。
不知道这套大企业用来规避失业赔偿的手段，倒也不稀奇。
那自己发挥的空间就大了啊！
我直接用我们公司的年度最佳员工，跟你们头号玩家换人才！
最佳员工哦！
丢在外面那可都是年薪百万都大把公司哄抢的存在！
心不心动？
诶！
要的就是你小子心动！
饵不肥，鱼怎么上钩？
是年度最佳员工不假。
但我又没说是今年的。
最近，凌哲涛对内部的一个员工非常不满。
鲍竞壁。
这小子前几年肯干活的时候，倒是还算个人才，也曾为公司立过功劳，还评选过一次年度最佳员工。
可最近，凌哲涛是怎么看这个人怎么不顺眼。
最开始让他研究头号玩家的《空洞骑士》，他小子不研究，他随便写了点东西上来糊弄。
被自己骂的一顿狗血淋头后。
但是那报告交上来，自己都没法看。
通篇明里暗里都不建议自家去抄《星露谷物语》
不让抄？不让抄那还做个屁游戏！
你忘记我们腾景怎么起家了是吧，臭小子！
最开始的秋秋就是从别人家的msn开始抄起来的！
而且，这也就算了。
到了《生化奇兵》的时候，这小子更过分了。
凌哲涛仍旧还记得，当时自己号召了一群公司内的各大热门游戏的总监过来，一起研究这款游戏。
大家都发表了意见，就鲍竞壁这家伙一声