自你的想法和经营，但事实上，活动从创意到具体策划执行都是叶星在主导，你一点儿都没参与过。”
“那段时间，企划部其他同事尤其是叶星和谭立，两人天天加班到十一二点，你可是每天都准时下班的，甩手掌柜当得可轻松啊。回头活动获得了巨大成功，所有功劳都是你的，下属们多有怨言，我们还有总公司都已经知道了。”
“不是的，丁总，双十一活动我也是全程参与的，叶星是在我的指导下落地执行的，怎么能这么说呢？谁跟您打小报告了？”关红娟慌不择路地解释起来，神色焦急。
“你说活动在你指导下进行的，好，那我问你，活动从线上到线下总共预算花费了多少？”丁兴德慢条斯理地问道。
这个问题其实并不难回答，作为企划部主管，每个月活动预算花费多少，她是必须要经手做规划的，在月底还要做总结，预算是否超标，这些都会在月底总结里呈现。
但是，关红娟的月初企划部活动预算和月底总结全都甩给了叶星去做，她偷懒不想完成这些无聊的工作，走个过场而已，每个月都要向高层做汇报。
没有多大的实际意义，都是流于形式而已，是以，她从来没有重视过，都甩给下属去完成。
“这……”关红娟努力回想着，她月底会议的时候好歹对着文件向丁总读过，但是这都过了八九天了，谁还会记得？
“不记得了吧？据我所知，你们部门月初的活动预算和月底总结都不是你做的，全都甩给下属去完成了，你当然不会有什么印象，这些对你来说，都是一些形式主义的空壳子而已。”
“丁总，说得直白点，每个月的会议、总结和计划，哪一样不是在走流程，像您说得，没错，形式主义而已，您也一样啊，只不过你要把整个分公司负责起来而已。”
“直说吧，丁总，您是要开除我吧，怎么，第一个月的评审都等不到了，现在就想直接开除我？”关红娟破罐破摔道。
“小关，第一个月的评审结果其实已经出来了，我们打算放到年会上公布，张总全程把控这个事情，总公司的人力资源部也做得很细致。”
“我只是通知你，年会务必出席，你需要做好思想准备，结果我提前告知你，你排名末位，是主管淘汰制生效以来的第一位被淘汰的主管，你的事情和工作表现会作为典型放到年会上进行深入全面细致的分析。”