人才，她和Joy都非常清楚地感受过研发人员与常人不太一样的脑回路，她不希望将过多的时间花在与研发的沟通和博弈上，毕竟大多数的研发在做不出来时都会觉得客户是傻X，提的需求是反人类的。
“容总，你描述得比较清晰，我基本清楚了咱公司要做的东西，细节方面我想等到时候入职我们可以再深入地聊。对于咱公司的组织架构情况，我还想进一步了解下，毕竟他们是这套系统最主要的客户。”李玉双腿微张而坐，双手肘放在腿上，双手交叉而握，这是个半防御的状态，容若自学过一段时间的心理学，尤其对于微表情与动作有一些了解。
“凡了的架构比较简单，目前有运营中心和销售中心，两位负责人都是在各自专业领域做得比较好的，年纪与您相仿，相信你们能相处得非常融洽、凡了暂时没有设独立的中台，由我其它公司的中台负责兼管。”在事情还未定下来之前，容若不想对他透露太多，她的直觉让她做点保留。
“按照您对平台的设计，应用人群将是一个庞大的数字，按您目前的组织架构明显是无法支撑的，方便的话我想了解下在这一块您未来的规划。”李玉依旧保持着姿势未变，将下巴搁在了交握的双手间。“阿米巴。”容若随口说了仨字，对于中台未来的发展她确实没有规划，中台这事本就是她的专长，不需要做什么规划之类的东西，况且过早的搭建中台会提前投入大量不必要的人力成本，人员的复用才能更好的帮助梁璐手底下那群小朋友成长，最大程度地提升人效比，过多的规矩还有可能对业务的拓展产生束缚，所以三家公司目前都属于野蛮生长的状态，等长得差不多了再来修枝塑形，才是最佳时机。