一路上徐征脑子里乱哄哄的：貌似小老板对自己的慷慨作答有些反感，这是为什么呢？还有，大夏集团的招聘启事上说服务经理是极其重要的岗位，然而孙总否决了，现在小老板又说其很是重要，这到底又是怎么一回事呢？
又回到了孙总那里。孙总看了看小老板的批示，皱了皱眉道：
“那好吧，既然小老板批了，你明天就来这里报到吧！”
第二天徐征来大夏上班了；他穿着自己常穿的天蓝色休闲服。二楼孙总的秘书“小赵”看到了，将其拉至一边，小声道：
“小徐，今天是你入司的第一天，我就不罚你款了！在大夏上班必须穿黑西服白衬衫黑皮鞋，打蓝色领带，否则逮到一次罚款两百！记住了，下不为例！”
服装不符发现一次罚款两百？徐征吃惊地吐了吐舌头。
“公司不发司服吗？”徐征忽然没头没脑地冒出一句。
“不发”，“小赵”头也没回地跨步上楼：
“都是员工自己掏钱买的；三级机构以上的干部公司才会发！”
徐征分明感觉到了普通员工与公司领导在待遇上的巨大的不平等；这让接受了将近十二年学校正统教育的徐征内心一时有些难以接受。
大夏集团带给徐征的感觉完全是全新的：这里实行的是半军事化管理，早上七点半就要来公司签到，然后是集体做第七套广播体操（按照大老板的说法就是“管教管教”）；然后就是打扫公司卫生、开始一天的工作。一天得四次签到——缺一次签到罚款五百，一个月两次不签到直接开除。
这个处罚力度让徐征震惊不已，徐征觉得这很明显违反了《劳动法》啊！但他转念一想：家有家规，国有国法，民营企业为了在激烈的市场竞争中胜出乃至存活，不实行铁一般的纪律恐怕也不行哦。
徐征做早操很是卖力。自从上高中以来徐征就从没做过早操，迄今为止已八年多了。听说大夏集团很注重企业文化建设，这在偏居一隅的皖南小城宁阳是很前卫的；而每天清晨必修的早操就是大夏企业文化的一部分。因此徐征对每天的出操很是积极，动作一板一眼，极其认真，毫不敷衍。
而徐征也观察到不少同事——特别是大夏集团的老员工们，基本上都在做操时挺胸叉手，站立一边。徐征事后一打听才知道，这些“老油条”们都借口自己身体不好，长期请假不参与早课。
因此在激昂奋进的广播体操乐曲声中，一帮老员工们懒洋洋地站立一旁，斜睨着伸腰抖臂的大队人马，似笑非笑。
徐征觉得这样很不好，这么正能量的企业文化都不参与进去，怎么能说明自己对大夏集团的忠诚和认可呢？
早操之后是训话，各个部门领导人集合队伍，分别训话。然后就是解散——大家开始迅速地打扫公司卫生，随后开始一天紧张的工作。
虽然公司一再宣称“人人平等”，但劳动的时候领导基本上都不参与，大到打扫厕所、小到擦擦桌子都不见领导们伟岸的身影。
但徐征是很积极的，他满怀热情，打扫卫生时主动包揽了谁都避之不及的扫厕所和拖长廊的活儿。虽然每每劳动后都满头大汗，但徐征无怨无悔，觉得这是对公司融入和热爱的自然表现。
由于徐征是初来乍到，公司也没让他具体负责什么工作。徐征并没有像其他那些新人一样借机躲懒，而是很积极地在各个部门间观摩、询问。虽然也吃了不少瘪，但徐征毫不气馁。
就这么过了三四天，这天徐征正在公司里记录工作笔记，忽然接到二楼“小赵”的通知：第二天去北区总部大礼堂参加公司新进员工入职培训。
徐征听闻有些吃惊，这都上班好几天了怎么突然进