不可靠的人。
龙吟满意地点了点头，然后转身离开了顾南辞的办公室。她知道，顾南辞会处理好这件事情，而她自己也要继续保持警惕，以防有其他人企图对公司不利。
几天后，排查工作进行得如火如荼。顾南辞亲自参与其中，他对每一个员工进行了详细的调查，确保没有人有机会再次犯下类似的错误。
他还特别强调了公司的价值观和道德底线，希望每个人都能以诚信为本，为公司的发展贡献力量。
在这个过程中，顾南辞发现了一些问题。有一些员工表现得过于谨慎，甚至有些过分小心翼翼，这让他感到有些不安。他决定对这些员工进行更加深入的调查。
经过一番调查，顾南辞发现，这些员工中有一部分人与竞争公司有着某种联系。
他们并没有直接参与到李明的行为中，但却对公司的内部情况了如指掌，这让顾南辞感到非常震惊。
顾南辞决定采取行动。他召集了这些员工，面对面地质问他们的行为。他们一个个被逼供，最终承认了自己与竞争公司有勾结的事实。
顾南辞感到愤怒和失望。他们曾经是公司的一员，曾经受到过公司的培养和信任，但他们却选择了背叛。
他们的行为不仅伤害了公司，也伤害了顾南辞个人的信任感。
顾南辞决定开除这些员工，同时将他们的行为报告给了警方。他希望能够通过法律手段，让这些背叛者得到应有的惩罚。
在公司内部，这一事件引起了巨大的震动。员工们纷纷表示对顾南辞的决定表示支持，他们希望公司能够摆脱这些不忠诚的人，重新焕发活力。
顾南辞并没有因此而松懈。他意识到，这只是一个开始，公司还需要进一步加强内部管理，建立更加完善的制度和机制，以防止类似的事件再次发生。
他决定成立一个专门的内部监察部门，负责监督公司内部的各项工作，确保公司的利益不受到任何损害。他还计划加大对员工的培训力度，提高他们的职业道德和法律意识。
顾南辞的决定得到了高层的支持。公司成立了内部监察部门，并聘请了一批专业人士来负责监督工作。
同时，公司还加大了对员工的培训投入，希望能够提高员工的素质和能力。