会力量参与。像老袁他们这种国企后勤力量，便是第一引入目标。
而深入到基层社区单位，就没有资格和能力拉国企的后勤部门与自己并肩而战了。所以，各社区的大小领导们，就把目光放在辖区之内的“能人”上。先由社区出头向后者求助，将他们组织起来为所在小区供应物资，同舟共济。
这样做的好处显而易见。第一，辖区之内“能人”，知根知底，出问题的概率小，万一出了问题，也能迅速找到始作俑者。
第二，中国人向来讲究兔子不吃窝边草，“能人”们跟小区内的其他住户们低头不见抬头见，趁火打劫的心思就不容易冒头。
第三，则是将主动权牢牢控制在社区手里，而不是任由“能人”八仙过海各显神通。万一某个“能人”表现得过于贪婪，社区就可以及时将其踢出保供队伍，从而避免一颗老鼠屎坏掉一锅汤。
以刘乐恒做管理十八年的经验，可以一眼看出这些策略过于理想主义并且很难持久。然而，比起遇到问题就把脑袋藏起来做鸵鸟，或者看到好处就优先将自己的亲戚好友拉过来“发财”，社区干部们的举动，绝对值得他挑一次大拇指。
“不是，不是，刘哥我们真的不是那个意思。”不知道刘乐恒的话是一句玩笑，小黄急得连连摆手，“找您，是因为您把上次收到的菜钱，都捐给了希望工程。我们领导说，虽然钱不多，但是您由此可见您的人品靠得住。选了您，无论现在和将来，他都不用担惊受怕！”
“人品靠得住”，无疑是辞职一年多来，刘乐恒听到的，对自己的最贴切价。登时，就让他心里头五味杂陈。
“刘哥，你就帮我一个忙呗！我保证，不会占用您太多时间。我们这里有现成的app，您只需要把您能提供的物资填上去，然后每隔一天按照app上的统计，将蔬菜和水果订到，让商家送到小区大门口，剩下分发和送货的事情，我们都可以安排志愿者来完成，您自己根本不需要操心。”看出刘乐恒似乎已经被自己说动，小黄赶紧趁热打铁。
“别急，给我一晚上时间考虑。我也得问问我那朋友，有没有能力长时间保证供货。”后腰处，隐约传来周小慧的手指划动，刘乐恒笑了笑，柔声向小黄回应。“不能现在就答应你，否则，答应了却做不到，对你来说太不公平。”
仍旧没敢给准话，虽然他心中已经倾向接受小黄的邀请。成年人的世界里，天上掉馅饼的好事很少，刘乐恒需要先仔细琢磨清楚了，再做最终的决定。