轻声问道：“吴哥，你是不是最近遇到了什么烦心事？不然怎么会突然问起我这个问题呢。”他的话语中透露出一丝关切之意。
我连忙摆了摆手，笑了笑说：“叶老弟，别多想，我只是一时好奇而已，你不必放在心上。”然而，我心中却不禁暗自思量，难道真的被他看穿了？
叶老弟似乎并没有完全相信我的话，他皱了皱眉，继续说道：“吴哥，如果你心里有什么不痛快的地方，可以跟我说说，说不定我能帮上忙呢。而且，关于上次你和胡志宏的那个夜晚……你放心，那件事已经过去了，不会再对我们产生影响。过几天，我那位朋友就要来了，他可是个真正的高手。到时候，你可以和黄凯一起去向他学习，一定会受益匪浅的。”
听到这里，我心中一动，但表面上还是装作若无其事的样子。叶老弟拍了拍我的肩膀，语重心长地说：“另外，为了让底下的员工们更加心悦诚服地听从你的指挥，你需要抓住他们的心。所以这次五一发放福利礼包的事情，就交给你来负责安排吧。”
我感激地看了一眼叶老弟，点了点头表示接受。然后转身缓缓离去，心中感慨万分。我深知叶老弟本身也非常疲惫，毕竟我身为公司的副总，平日里很少亲自过问公司事务，而他不仅要操持公司的大小事宜，还要关心我的状况，实在是辛苦至极。更为难得的是，他还如此煞费苦心地教给我收买人心的策略，这份情谊着实令我感动不已。
我回到了办公室，坐在办公桌前，打开电脑，查看陈秘书给我发来的文件。仔细翻阅着之前发放福利的先例记录，我惊讶地发现叶老弟竟然实现了人人平等原则——每个人都获得 300 的消费卡。
我盯着屏幕上的数据，心里暗自琢磨：“叶老弟准备的资金显然比预期要多得多，但他为什么选择这种方式呢？这样做难道不会降低员工们的工作积极性吗？”想到这里，我不禁陷入沉思。
经过一番思考后，我立刻改变主意。既然要激发大家的动力和竞争意识，那就应该按照职位级别来分配不同金额的消费卡才对！于是，我拿起笔迅速修改方案：员工 300、组长 400、管理层 500，而总裁则可以拿到高达 1000 的消费卡。
然而，仅仅如此似乎还不足以凸显出我对他们的关爱之情。怎样才能让这份关怀更具实际意义呢？突然间，一个绝妙的点子闪过脑海——准备大量美味可口的零食作为额外福利！毕竟，又有谁能够抵挡美食的诱惑呢？
说干就干，我开始精心挑选各种口味独特、包装精美的零食，并尽量挑选较大份的，毕竟这个肯定是要给别的人看到，这样别人才会被我们公司吸引，这样每个员工差不多都能享受到价值 50 元左右的美食盛宴。看着眼前堆积如山的零食，想象着员工们开心满足的表情，我心中充满成就感。
尽管资金仍然充裕，但我并不打算再增加其他福利项目了。因为我相信，只要用心去关爱员工，给予他们适当的激励与奖励，就能营造出一个积极向上、团结奋进的工作氛围。而这些小小的举动，或许正是提升团队凝聚力和工作效率的关键。