些不知名的，初出茅庐的小设计师手里，那他们的形象将大打折扣，行业价值也随之降低。新秀贵在一个新字，经历社会长时间的历练和打磨，他们的思维大多被禁锢了，稳健的设计风格可能不适应这场选拔。“我觉得这事给年轻人的机会，为了公司取得永久战略合作权，我们这些老人也可以考虑给新人让位，做一个幕后指导也不错呀”一位聪明的资深设计师说道。
“不管以怎样的方式，我们部门这次的目标就是永久战略合作权，大家一定要付出最大努力，5年以内设计师必须报名，其他人员自由选择，这是公司的安排，必须服从”。总监用夸张的肢体动作下达工作指令同时也在鼓舞着大家……