属于那种典型的国企老油条，日子能过则过，能不得罪人绝对不得罪人，把人情面子看得比规章制度重要。
也正是这种国企内长期养成的陋
习，才让他看在林翰的面子上在品控方面抬了一手，在察觉到塑料外壳有问题时，并没有按照制度上报和截留。
“会议结束之后去财务部门那边办理离职手续。”
赵昀平淡的一句话，让一个会议室的人都豁然变色。
“看在你为工厂也工作了这么多年，没有功劳也有苦劳的份上， 不做开除，做你自己离职处理，这样不会影响你找其他工作。”
说完，赵昀看向付龙喜，说道：“另外，级别不够所以没有参加的质监部门二把手也一起让他走人，另外检查出来这批塑料外壳有问题的当日值班小组集体开除。”
“还有你付龙喜作为厂长，以及负责全厂生产工作的副厂长，负有领导不力的责任，集体扣罚三个月薪水，扣半年奖金，内部记过处分。”
赵昀的雷霆处罚手段让所有都已经习惯国企内大事化小，小事化了风格的管理层们一个个噤若寒蝉，人人自危。
付龙喜见状硬着头皮说：“赵总，对我个人的出发我没意见，但是质监部门的老何都四十多岁了，现在让他走，他还能上哪找工作去，要不考虑一下调岗处理？”
“不行。”
赵昀一口回绝。
“工厂的规章制度
不是摆设，我已经从轻处理，否则的话，这么大的事情要是交给警方来处理，他还要吃官司。”
“这一次，也是对全厂员工进行一次警示教育，现在蔚蓝已经不是当初的国企了，国企内人情面子最大，但现在，规章制度最大，谁都不要想着出了事情我会容忍你们和稀泥解决掉就算了。”
“以后但凡有类似工作失职失察的，有一个我处理一个。”
“你们该拿的，我都已经给了你们，现在蔚蓝工厂全员参与绩效奖金分成， 工厂效益越高，你们拿到的越多，这几个月蔚蓝销售情况好，你们最少的都拿到过去国企工作时半年的工资了吧？”
“这样的情况下，你们还不知足，还不好好工作，那么只能走人，别怪我不留情面。”
话说完，见到整个会议室气氛压抑沉闷，赵昀也懒得多说。
做老板的，要体恤下属不错，可也要讲究一个恩威并施，一味的好说话，只会让整个管理变成烂摊子。
正要宣布散会，突然外面传来一阵嘈杂的喧闹声。
紧接着就有工作人员跑进来，急匆匆地说：“不好了，赵总，付厂长，外面有一群消费者说买了我们的小灵通，手掌溃烂，要来闹事。”