不复杂，一家公司的文化是能支持稳定发展，就看员工的满意度是否高，员工满意度高，工作状态和效率就高，员工满意才能带来客户满意，如果员工一个个都是愁眉苦脸，神色慌张，互相之间没有任何沟通和信任，那这家公司的预期市场表现也不会好，投下去的钱，也会打水漂。
“何总的习惯，是自己去转转，你们不用安排人陪同，阵仗太大，影响员工的状态。”何韵宁一旁的投资总监补充说。
沈毅立马就明白了，何韵宁这才是投资的高手，投钱，看人。人才是一切的核心，她是要看真实的员工工作状态，而一个顶尖的管理人，凭着嗅觉和感觉，都能知道这家公司是个什么文化。
这一点沈毅倒是不担心，公司还是外企基因，整体上公司的文化比较人性，没有过多的打鸡血，也没有过多的pua，年轻人多，有朝气蓬勃的气氛。
“那好，我们就不打扰何总的考察了，这样，吴总，我们人力资源总监，和您对接您的考察，有什么事，您直接找吴总，吴总一定全力配合您。那我们其他的高管，就回各自办公室，各忙各的了，您考察完有什么安排，随时联系我 。”沈毅看了一眼吴西辰。
沈毅安排了一个最擅察言观色的吴西辰对接何韵宁，生怕照顾不周。
“何总，那我给您介绍一下我们工区的位置，然后您可以随意考察，我一定不打扰。”
何韵宁起身，走出会议室，其他的高管，也都各自回了各自办公室。
程野拿着笔记本回到办公室的时候，心想，这个何韵宁果然是传说中的投资女王，不仅气场强大，而且效率极高，没有过多的寒暄，也不听冗长的汇报，真听真看真感受，确实和一般的投资人听路演的套路不一样。
何韵宁走到销售部的工位时，肖何正在复印区，低头复印资料，他这周有一个重要的项目要投标，正在亲自督战。
刚复印完资料的肖何，一抬头，正看见何韵宁从走廊的另外一侧走来。
肖何赶忙把手中的材料整理了一下，转身，背对着何韵宁，匆匆向前走。
“肖何！？”温润洪亮的声音响起，何韵宁喊住了他的名字。