慎前行。
廖凯是个很有远见，也很有能力的领导，他自信有本事把绵溪文旅带上快车道，也给公司所有员工一个可期待的未来。
花薇薇是人资部门主管，那两周她忙得废寝忘食。半个月后，她配合人力外包公司做出了公司的重组方案。
方案中将原有的第一、第二…第四事业部，变成了新的四大业务部，即开发事业部、工程事业部、招商事业部、运营事业部，从此每个部门只负责项目的单一环节。新的各个事业部下面都会设置四个中心，如运营事业部下辖广告中心、营销中心、物业中心、维修中心。
时间紧迫，公司并没有给员工太多准备和考虑的时间，定于一周后启动竞聘工作。
既然是竞聘，那么总会有人被淘汰，还有就是好的岗位总会带来残酷的竞争，因此在那短暂的几周时间里，公司员工可谓人心惶惶，大家讨论的话题也都围绕着竞聘。
蓝玉和杜兵宸来到绵溪文旅已经有大半年时间了，他们刚刚适应了现在的工作，就又要迎接新的改变了。
庄晓梦知道自己的机会来了，这一次她想让蓝玉来自己的部门工作，她决定竞聘运营事业部的部长。此次竞聘对中层管理者影响较小，庄晓梦、潘磊、夏婧那些中层成功竞聘到心仪的岗位几乎是没有悬念的，而更为残酷的竞争主要会发生在普通员工身上。
蓝玉和杜兵宸作为军转人员，是不需要参加竞聘的，当然也就不用担心竞聘失败后没有岗位。作为军人的他们，曾为了国家付出了十二年的青春，所以转业后是享有特殊待遇的。无论怎么样，公司都会给军转保留职位。
每个事业部会安置两名军转人员，庄晓梦怎么都不会赶曾浩去别的部门的，部门的另一个军转名额，她想留给蓝玉。
晓梦想得很简单，她认为这个事直接找薇薇说就可以了。
那天上午，当庄晓梦敲开薇薇办公室的门时，她发现潘磊正坐在沙发上。
庄晓梦一愣，“潘磊你在这儿啊？那你先跟薇薇聊，我一会儿再来。”
薇薇上前拉住晓梦，“走什么走啊？你不是跟潘磊不熟。”
潘磊不知是不是故意的，他毫不避讳地说道：“薇薇，咱们说定了，这次竞聘后，你还是把蓝玉安排在我的部门吧！”
话音落下，庄晓梦一怔，她完全没想到，潘磊竟然来找薇薇是因为跟自己有同样的目的。