情就有了微妙的变化，之所以提出这样的问题，显然也是想和稀泥。
当然，李建东也能理解他的想法。
虽然生产科主任听起来很牛逼，但也不过是个科级干部而已，最小不过的领导。
但，李怀德的老丈人那可是工业部的大领导，一句话就能左右他们这种小领导的前途。
如果何大清举报的是别人，汪主任或许还能秉公执法。
但，举报李怀德他哪里敢处置？
所以，最好的办法就是大事化小小事化了，帮李怀德把举报扼杀在摇篮里。
想清楚问题的关键，李建东就换了一个目标说道：
“李怀德主任虽然在咱们这负责自主研发小组，但他毕竟是工业部的人，就算他犯了错，也不是咱们能处理的。”
“汪主任，咱们还是着重研究一下，怎么处理易中海吧。”
何大清有点不服气，在他看来李怀德跟易中海一样可恶。
不过李建东说得对，李怀德是工业部的人，别说汪主任没资格处理，就连杨厂长都不行。
听完李建东的话，汪主任也放松下来：
“建东说得对，我们生产科只负责管理工人，就连干部都不归我们管，更何况李怀德主任，还是工业部的干部，那就更八竿子打不着了。”
李建东说道：
“汪主任，那你看易中海这次该怎么处理？他已经多次触犯严重错误，有没有机会把他开除？”
虽然是疑问句，但汪主任很清楚，这其实是个请求。
李建东和易中海的恩怨他很清楚，更何况易中海也确实不争气，三番五次的犯错误，就连厂领导都很讨厌他，所以汪主任也愿意做这个顺水人情。
“我觉得应该可以开除他，他犯的错误已经足够多了，不过你也知道，开除一个工人有多困难，我得先请示杨厂长，然后召集工人会议，才能做决定。”
“那就麻烦汪主任了。”
李建东也清楚开除工人的难度。
如果只是普通惩罚的话，他这个生产科副主任就能办了，又何须带着何大清来找汪主任。
“不客气，我这就去找杨厂长说一下这事。”
汪主任说完就直接去了二楼。
“进。”
汪主任推门而入，看到杨厂长微微点头道，
“杨厂长，刚才李建东带着一食堂的大厨何大清去找我，举报咱们保卫科的易中海，强迫妇女未遂，这个易中海几次三番犯严重错误，李建东建议我们开除他，您看…？”
听到又是易中海犯错，杨厂长顿时火冒三丈。
“这个易中海，简直就是咱们厂的一只害虫，这件事我批准了，你找个时间召开一下工人会议，走一下流程，还有别的事吗？”
汪主任沉吟了一下，说道：
“还有一个事，就是据何大清举报，这次参与强迫妇女的还有李怀德主任。”
“嗯？李怀德怎么也搅和进去了？”
杨厂长一听到李怀德也被牵扯进去，眉头顿时就皱了起来。
开除一个工人虽然不是小事情，但他这个厂长还是可以做主的，只要对方犯的错误够大，几乎说开除就能开除。
但李怀德犯事就不一样了，不但不能处理，他还得想办法帮他擦屁股。
不然，被他后面的那位怪罪下来，就算是杨厂长也受不住。
“这个……小汪啊，一食堂的老吴好像快退了吧，何大清做菜的手艺不错，而且这次他也算是为咱们厂除了一害。”
”你回头跟戴主任研究一下，就让他来顶上老