第二天，广隶带着杨建明和高兵两人填写的简历敲响了社长办公室的大门。
肖存理：“请进。”
肖存理看到广隶进来，面带微笑站起身示意广隶去沙发上坐，自己则从抽屉里取出了一罐好茶叶。
广隶看社长想喝茶，赶紧帮着忙活起来，期间还转身出去拿了两包咸干花生来当作茶点。
一阵忙活过后，两人开始进入正题。
肖存理：“新部门的人员招聘的怎么样了？用不用我帮你联系一下丰州大学，让他们推荐几个优秀的孩子给你？”
广隶：“社长，这次这五个人我不想用学生。”
肖存理点点头说：“也是，你们部门新成立，连个老员工都没有，招来五个什么都不会的学生太过牵扯你的精力了。那你是准备在报社内部找愿意调过来的人还是去挖人？”
广隶：“我准备去挖人，但不想用咱们行内的人员，我想尝试突破传统的新闻生产模式。”
肖存理感兴趣的点点头，喝了一口茶示意广隶继续往下说。
广隶：“传统的纸媒记者都是全才，以我为例，来到报社后先跟着前辈学习采访技巧，然后经营自己的新闻战线，积攒新闻资源。
期间磨练自己的摄影技巧和文笔，两年后开始独立完成采写工作，大多数工作都可以独立完成。”
肖存理听广隶这么说还以为是广隶想建议自己缩短实习人员的学习期，但肖存理觉得两年的学习期是必要的条件，没有这个过程，新闻人就很难全面成熟，工作上就会有短板。
肖存理：“你很有才能，我印象里你进入报社才满一年时写的稿子就已经很老练了。
两年时间对于你这种人才确实是久了些，但这个制度是为了确保让大多数人有一个业务成熟的时间。”
广隶：“社长，我也觉得必须有这么一个业务成熟期。我想尝试的是改变一下新部门员工工作的内容和思路。”
肖存理：“你说说看。”
广隶：“我想招聘五个专职人才，加上我，整个部门有六个人。
我们各司其职，提高效率的同时能把每个人的长处发挥到极致，这条新闻也就做到了新部门能达到的最好状态。”
肖存理听后也对这个想法很感兴趣，然后细细思索这个想法执行起来会有什么困难。
肖存理：“那你们部门这些人的薪水怎么核算呢？大多数新闻稿件是不能填写6个作者的，这样不合适，也有弊端。”
广隶：“我的想法就是，这些稿件的署名用‘丰州日报视觉工作室’来代替，除了工龄工资和岗位工资，绩效按照总数平分给包括我在内的6个人。”
肖存理点点头，觉得这样确实也是个办法，只是广隶会吃一些亏，但这件事本身就是广隶想尝试的，他自己也是认可为此减少的这部分收入。
肖存理：“那就去做吧，我相信你的能力。你这个想法是一次大胆的尝试，未来也许会成为媒体行业的新模式也说不定。”
广隶听社长这么说，忙递过了两张简历过去。肖存理接过后细细看了一遍，眉头就皱了起来。
肖存理：“这两个人的学历，还有工作经历都不符合报社的用人规定。”
广隶：“社长我知道，但他们身上真的有我们需要的才能。您给我提供的这五个岗位反正是从实习期开始做，不如让我把他们招进来试试？
如果不合适，半年试用期一过就让他们离职，如果团队在这个期间做出了成绩，也希望社长能考虑破格录取这些专才。”
肖存理犹豫再三，但看着广隶胸有成竹的样子，也觉得自己可能是年纪大了，思想