虽然是最常见的面试题目，但是过于紧张的杨清婉此时大脑已经一片空白，昨日写好的自我介绍完全回忆不起来，只能勉强的说了一句”您好，我叫杨清婉，毕业于山河省经济贸易学院会计电算化专业。“
”你学的会计专业，为什么要应聘人资方向？之前有从事过人力工作吗？如果入职能否从事这份工作？“
面对吴助的三连问杨清婉变的很无助，不知道如何回答。
她艰难的咽了下口水回答道：”我上学的时候看电视剧被”杜拉拉“吸引了，希望能够成为一名人力。因为我学的不是管理类专业，所以就报课程学了人力资源四级的内容，也考下了证书。“
”如果入职你认为你能否从事这份工作？“吴助将第三个问题又重复了一遍。
”我可以，我学习能力很强的，我可以学习。“回答第三个问题时，杨清婉更加的没有了自信，不敢看着面试官的眼睛。
“人力的六大模块指的是哪些？”
“人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、培训与开发、员工关系”杨清婉快速的回答了这个问题。
“员工档案应有哪些资料？”吴助看了看杨清婉进一步进行了提问。
“入职登记表、劳动合同、身份证及毕业证复印件、一寸照片。”杨清婉此时庆幸自己昨天上网做了功课。
“这只是基本的资料，入职签订的资料还有其他。”吴助挑眉看了杨清婉一眼继续说到。
”如果今天下午6点前没有接到通知，明天早上9点到公司报到。“吴助不想再继续面试下去，很公式化的说了面试结束语。
”好的，谢谢您。“杨清婉微笑的向吴助鞠躬，离开了会议室。
总经理助理吴臻珩坐在自己的办公室，看着杨清婉的登记表，纠结了很久，最终在简历上勾选了”面试不合格“并没有写评价，然后交给了招聘组的同事。
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员工入职签的文件清单：入职登记表、入职承诺书、员工手册确认书、录用条件确认书、岗位职责说明书、薪酬确认单、试用期考核标准、劳动合同、劳动合同签收回执、保密协议、竞业协议等。