，参加过全员招聘培训的员工有多少人推荐入职成功，推荐入职和渠道入职相比哪个员工保留率比较高？下一年度公司招聘投入应该在渠道招聘加大力度还是在推荐入职加大力度？”
这一连串问题李晓峰疯没疯不清楚但是郑海要疯了，因为他也答不出来。在准备述职汇报的时候李晓峰和他进行了沟通，因为年度数据是过关的，所以重点在结果进行了汇报。
吴臻珩看看李晓峰再看看郑海见没有人说话于是继续说：“价值观建设及反思中你提到的案例是师徒带教。在汇报中你并没有说反思，这样你评价一下杨清婉这一个月的工作表现。”
这个问题一出来别说李晓峰懵了，郑海也懵了。价值观建设还能被提问，这绝对是第一次经历。而且当着人家徒弟的面点评这也太破坏和谐了。
“很难评价吗？”吴臻珩看着李晓峰，手指敲击着桌面发出哒哒的声音。
杨清婉向李晓峰用口型传递，“没关系你说吧”，刚说一遍就收到来自旁边吴臻珩犀利的眼神警告。
“杨清婉在招聘入职组轮岗三周，工作细心负责，在招聘工作中有创意有想法，这次校招公开课举办很成功，主投简历72份。虽然在工作中也有一些小的失误但是整体表现良好。”
“她的轮岗评级如果是你评定结果是什么？”吴臻珩没有给李晓峰喘息的机会新的问题立马跟上。
这一次不止郑海和李晓峰，在场的人除了吴臻珩都倒吸了一口冷气。今天的吴助是怎么了，大家也不装鸵鸟了，齐刷刷的抬头看着李晓峰。杨清婉也看着李晓峰，想听又不太敢听。
“b级”李晓峰咽了下口水艰难的说出这两个字。在他心中杨清婉a级也是可以的，但是入职错候选人的事情后果稍微有点大，听说吴臻珩不仅降薪而且一季度加薪机会也被冻结了。
“你是她师父你最了解她，就按你的评定，杨清婉招聘入职组轮岗成绩最终评定为b级，通过本轮考核，述职结束后进入培训文化组轮岗，李晓峰作为带教师父继续跟进。”
这一句话吴臻珩说的平平淡淡，可是给在座的各位雷的外焦里嫩。启辰集团的轮岗评定什么时候是这个规则了？大家都和自己关系好的同事快速的进行了一次眼神交流，这个交流转换为文稿大概篇幅一万来字。
杨清婉听到吴臻珩的话先是震惊然后就是窃喜，感谢师父让自己顺利通关。看来师父说他就是通关秘籍是真的，师父诚不欺我，有师父在没有他搞不定的事。
“李晓峰接下来你的工作需要深入思考一下作为招聘专家如何真正助力业务人才发展。”吴臻珩没有给大家消化的时间，继lvy汇报之后又一次留作业。
回到座位的李晓峰感觉刚刚过去的40多分钟太不真实了，这怎么就自己说定b级就b级了那，这不是应该由组长评定报吴助审批嘛。
李晓峰内心发出呐喊：“郑哥啊，我可真没有篡位的想法啊，不要误会，这是个意外。吴助您真是个活祖宗，也就自己遇到的领导是郑哥，这要换个别人年后自己应该就不在了吧。”李晓峰悄悄的拿了一张纸巾擦去手心里的汗，多希望此时有一杯水可以让他压压惊。
“杨清婉柜子里的矿泉水给大家每人发一瓶。”就在李晓峰刚擦完汗的时候传来了吴臻珩的命令。李晓峰看看自己的手应该是刚才没有擦干净怎么还是湿的。
发完矿泉水之后述职汇报继续，接下来秋乐怡和薪酬福利组的汇报，相对李晓峰就简单了很多。吴臻珩也没有提出太难的问题，在薪酬核算时候提醒了以后减少核算失误造成的工资补发或扣发，下一年会将此项纳入考核。
李晓峰述职汇报的时候杨清婉感觉今天的吴臻珩是有一些不太好说话，还有