“最近的培训项目我听说是景辰在带着杨清婉负责。”郑海来之前还是做了一些功课的。
“清婉只是一个刚入行的小白，名义上是她在做，但是很多事情还是得我去把控项目质量，替她解决问题。况且现在正常的工作也得开展不是。你也是组长自然能体会管理的不易是吧？”eileen被郑海问一点不生气反而耐心的给郑海解释并且把问题又抛给了他。
郑海自然是知道管理岗的工作时间有时候很碎片化，一天看似什么也没做，其实一天干了很多。这也是为什么组长的评分会参考组员的业绩结果，公司希望管理岗能够真正的“带教”，而不是总抱着“教会徒弟饿死师傅”的想法让组员自生自灭。但是从吴助的描述中他并没有感受到eileen在履行职责，反而是利用职位优势让自己在这“养老”。
郑海想了一下回答到：“辛苦韩组长了，最近杨清婉都遇到了哪些问题，您是怎么指导她的。”
“郑组，我又不打算写教科书，她的问题我还汇总记录不成。”eileen这一次并没有直接回答郑海的问题。
郑海打开带来的文件夹，里边是eileen入职时候签署的《试用期考核标准》的复印件。他将文件递给了eileen，并没有说其它的。
eileen看着文件的内容对郑海微微一笑说到：“郑组这是什么意思？”eileen猜到了郑海找她不会有好事，现在看事情不会太简单。
“综合年度考评结果以及日常工作表现，您和岗位的匹配度不是太高。”都是人力，郑海想自己这么说eileen应该能明白是什么意思。
“公司的决定是什么？”eileen依然微笑着和郑海沟通。
“公司感谢您这段时间的付出，可以给您7天的时间另行找其他的工作。”郑海将吴助给到的条件同步给eileen。
“b+是满额绩效，我组员的绩效都是b+，这说明部门的工作是达成预期的。你没有提出我具体哪里不胜任工作，就算不胜任直接辞退也不合法吧？”eileen没有想到突然收到的是辞退的通知，入职以来并不认为自己哪里不符合胜任标准。
“eileen，具体是不是胜任，你应该心里清楚。”郑海这一次没有直接回答。
“到了下班时间了，如果现在不结束，那就开始计算加班了，我刚刚的答复你可以和吴助沟通一下，我们明天见。”eileen说完就走出了会客室。
郑海收起文件去了吴臻珩的办公室，他俩约好了无论几点结束，结果是什么都要见面碰一下。
“怎么样？”吴臻珩看见进来的郑海面露难色。
郑海左手拿着文件件右手手心向上举起，表示结果并不好。“她不认可不能胜任工作，而且提出了试用期不能胜任解除的法律问题。”
“确实不能胜任的话涉及培训或调岗这一环节，正好我有一个关于员工健康的活动计划需要落地，让她转文化岗负责这件事。明天和她谈就行，下班吧。”
忙着准备“辰星计划”的杨清婉回了家依然在笔记本电脑上噼里啪啦的敲击着键盘。奚晓曦抱着一只大兔子玩偶坐在她旁边的沙发上专注的在手机上聊天。
“晓曦，你在看什么，我的左侧太阳穴都能看到你在笑了。”杨清婉一边将修改好的方案保存，一边问奚晓曦。
“也没什么啦，在看兔子吃胡萝卜。”奚晓曦眼睛都没离开手机。
“可是我怎么感觉你一直在打字，你的美甲敲击手机屏的声音比我敲键盘声都大。”杨清婉并不相信奚晓曦的话。
“你看，是不是兔子在吃萝卜。”奚晓曦把手机给杨清婉看。
“哎