“我也是刚刚看到邮件才知道她已经办完手续了，手续是郑哥给办的，乐怡也是见邮件才知道。”李晓峰也不清楚发生了什么，收到邮件后他立刻问乐怡，结果看到乐怡正拿着奶茶看着邮件发懵。她怎么不记得自己有办eileen的离职手续，这时郑海进入办公室将资料给了乐怡进行归档。
原来那天吴臻珩看到eileen买饭回来这么高兴知道用普通的方式不会有效果，从会议室出来他特意去培训组办公室找杨清婉交代了一句废话，就是为了验证eileen是不是趁着买咖啡和快餐的时间去购物了。果然他在eileen的办公桌上看见了购物袋。
他在会议室啃冷汉堡的时候给郑海发的信息是让他开始关注在主流招聘网站eileen的简历什么时候开始变成活跃。
会议的第二天他找了薪酬组和财务部的负责人，让她们开始查eileen入职以来的考勤和报销。刘霞和王琨在收到指令后就开始着手查，同时交代自己的人涉及eileen的事情要特别注意，并告知他们。
吴臻珩在后来的那两天不再找eileen，涉及培训或文化的事情他会直接联系芮依依、姜瑜晰或杨清婉。他还安排景辰以项目推进需要培训文化组共同协助的名义邀请她们三个去轰趴去k歌还有聚餐，唯独不带eileen。
郑海见到eileen的简历在招聘网站上显示今日活跃之后立马告诉了吴臻珩，吴臻珩安排crence以他公司名义发布在山城招聘培训经理的信息。信息发布之后，吴臻珩安排财务负责人和eileen不断核对上一季度的培训文化组所有报销。
同时他以总经理助理的身份问责业务部徐经理关于员工业务能力问题。业务经理徐尔霍也确实觉得最近的业绩不太好需要给到员工更多的方法，于是在吴臻珩的无意提点下去找eileen讨论了一天的方案。之所以这么长时间是因为方案徐经理报给吴臻珩之后都会被点出问题，于是他就再去找eileen，反反复复。
面对公司内部的情况加上外边其他公司更有力的薪资诱惑，在还没有收到offer的情况下eileen提出了离职。吴臻珩在收到她的离职申请后安排郑海按流程进行了离职面谈和手续处理。
对于吴臻珩而言eileen的事情只是工作中一个小小的片段，但是eileen的离职却让杨清婉很无助。
“晓曦，我想抱抱。”杨清婉回到家看到奚晓曦希望有一个温暖的怀抱。
“来，抱抱，抱抱。”奚晓曦也是刚刚换完睡衣出来，听到杨清婉的话赶紧走过去拥抱她。
杨清婉抱着奚晓曦感受到了安全，像在妈妈怀里一样的安全感。
“我的宝儿，你今天怎么了，是最近太累了不。”奚晓曦知道最近杨清婉很忙，猜她是累到了。
“晓曦，我们组长离职了。她的坚持下吴助才同意让我这个新人接项目，她还不断地鼓励我，说她看好我，我是有潜力的。遇到问题去找她的时候她总是那么的温柔，从来不因为我的问题简单而生气。”杨清婉将今天eileen离职的事情告诉了奚晓曦。
“那她为什么离职啊，听上去她应该做的不错啊。”奚晓曦对于eileen的印象只有表彰会蛋糕的事情。
“不知道，她离职前没有和我们说，我们被吴助发信息叫到会议室开会，在会议室收到了邮件才得知她离职。吴助开会时候也是他自己去的，等我们回到办公室eileen的桌子已经搬空了。”杨清婉也很想知道eileen为什么突然的离职，但是她们三个都没有给她发信息。
就在杨清婉难过的时候她妈妈发来了信息，“清婉，周阿姨给你介绍了一个男孩子叫刘囯阳，我看