被重新点燃热情的杨清婉，回到办公室才知道，工位根据新的组织架构进行了调整。
郑海搬入了原来吴臻珩的办公室，李晓峰搬进了原来培训文化组的办公室。而她单独在原来招聘入职组的办公室办公。
对于杨清婉这个爱热闹的人而言，这个安排简直是太难受了，尤其刚搬空的办公室地上和桌子上还有残留的垃圾，无论从哪个角度看都很凄凉。
不过杨清婉一向是很积极乐观的，愁云不过几分钟就飘走了。她动手开始收拾起卫生，一边收拾还一边哼着小曲。
“你说为什么试点城市选咱们这啊，咱们虽然在全国算业绩好的，但不应该选一线二线的地方嘛。”
“听说咱们吴总在集团很有分量的，中心总都对他很客气。”
“启辰五个事业部，中心对只是其中一个事业部的还是分公司的这么客气，要不是姓不同，还以为是太子。”
“说的有道理，这一次的山城人事调整可能早就定了，那屋的不会也有背景吧，从入职到现在也没看出来多专业，却成为试点岗。”
“我听说，她组织培训后在教室被上边骂，可是你看提前转正了。要不是有背景，怎么可能又是试用期表彰又是提前转正，还直接任试点岗。”
“以后还是和她保持距离吧，你不知道之前大家传的内容啊。”
“快说说，我的八卦之魂已经熊熊燃烧。上次收到价值观的邮件就觉得这里有故事。”
这次的人事调整不涉及薪酬组，但是讨论最活跃的却是她们。
吃完午饭回来的杨清婉坐在办公室不知道hrbp应该干点什么，于是先继续干员工关系岗的工作，将手上的工作继续处理。
同样不知道怎么开展工作的还有郑海，他去找了吴臻珩。
“吴总，杨清婉那的工作你计划的是怎么安排。”
“她现在的工作你打算让谁接手？”
“能给加个人吗？”
“不能。”
郑海就知道自己提了也不会通过，但是李晓峰提出来了，他还是得争取一下。
“我和李晓峰沟通过这个问题，想的是将工作给他们三个拆分了，姜瑜晰的会更多一些，有些活动可以减少。”
吴臻珩静静的看着郑海，他也在思考。
“杨清婉会承接业务部从招聘到培训的所有工作，但是不包含薪酬。”
“你是要累死她吗？”郑海忍不住提高了声音。
如果杨清婉此时在现场，一定会更加觉得郑海是个好领导，对吴臻珩刚刚提上去的好感度降回冰点。
对面一个纸团向郑海飞过来，嗖~
郑海配合着向后倒去，内心却在吐槽：“这都什么幼稚儿童，秦总怎么放心交接一天就走了。”
“要不你自己带吧，本身也是你要求加的岗，你更了解更专业。”郑海是真的不想负责这个新的岗位，尤其还是双管理。
“也行，不过你们还是不能加人，员工关系组已经给你们撤走一部分工作了。”吴臻珩都没思考，痛快的就答应了。
郑海内心发出鄙视的声音，这明显就是等着自己主动上交一个人力名额。
三月的山城依旧很冷，但是杨清婉感觉浑身是热的，那是梦想的热量在加持。她下午将手里的工作交接给了李晓峰他们三人，郑海告诉她明天会开碰头会，到时候就知道她的工作内容了。
“晓曦~~”杨清婉进屋就迫不及待的抱住了沙发上的奚晓曦。
“你是升职了还是加薪了，怎么今天回来这么高兴，转正时候都没见你这么兴奋。”奚晓曦的脸从杨清婉的熊抱中挣