的同时，也可以警告其他员工。
龙凯一派的员工基本上会因为这一次裁员彻底被打垮。以后龙凯只能配合公司的工作，毕竟他是人才，不是为了他也不会去售后兴达科技。
当然了，对于最恶劣的员工，还会在行业内通过电话，通报他的恶劣表现，进行封杀。只要不把不利于找工作的内容写在档案里，并且说的是事实，就是合法的。
西门玥向来是出手绝对足够狠，从来不会手软的。对于表现太恶劣的员工，必须严重处罚，不然就是对不起那一些努力工作的优秀员工。
很快大量的员工，被西门玥跟文倩两个人一起裁员了。虽然负责人是他们聘请的人力资源，但是实际上负责的还是西门玥跟文倩两个人。
裁员的主体就是龙凯的人，然后扩张文倩跟西门玥的人。文倩是助理，不是秘书。助理是协助上级工作的助手，等于是比副手低一级的人物。
文倩以后大概率是首席助理，甚至还会负责总部的行政办公等工作。可能会跟副总平级，或者兼任类似于副总的工作。比如行政副总之类的职务。
西门玥以后会是普通的董事，代表整个董事会，同时还负责产品研发等工作，表面上不能算一把手。实际上西门玥才是真正的总裁，龙凯不过是副手而已。
当然了，龙凯手里的人，也招聘了一大批人才，毕竟要重用龙凯，不可能把龙凯给废了。手里没有人，他这个总裁也就是等于空架子，不可能管理好公司。
而且兴达科技值钱的就是这个团队，虽然里面一部分人能力不行，但是好在还有一部分真正的人才，他们在补充一部分人才，加上老人带着新人，也是一个优秀的团队。
果然龙凯团队还是迅速的把业绩做了上来，当然了也是产品质量不错的原因。总之仍然是供不应求，每一天销售额都是一个月的全部产能。
所以必须立刻扩张产能，不然就是白白浪费了这一块市场。其他公司未必不能仿制出山寨版的多材料3d打印机。而且也就有纳米级非多材料3d打印机了。