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龙凯跟文倩在小会客室里跟西门玥开会。西门玥看着龙凯跟文倩，然后跟两个人说道：“我打算，拿出才这一笔钱，在全国范围内，收购一批企业。
主要是全国范围内的大城市，各省的省会跟主要城市。还有相对发达一点儿的城市，都要有咱们的子公司。然后咱们还要有足够的工厂。
同时在国际上也要有办事机构，不过国外还是需要跟其他公司合作。咱们人生地不熟的，最好还是跟国外的企业一起合作。在最晚一年内，成为该领域龙头。
我打算研发其他的项目了，以后还会有更多的项目，各种重要的生产线之类的，或者其他机械设备，我都会研发。公司要正式的集团化，而不是空壳集团。”
说完了以后，龙凯就率先整理出来一大堆名单，当然是本地的名单。根据龙凯的了解，打算收购这一批企业，然后快速度的扩张起来，完成向龙头发展的计划。
同时，龙凯还提出，用收购的资产贷款，继续收购。如此一来就可以收购更多的企业了。不过重点还是国内为主，国外容易被制裁，所以最好国内为主。
然后公司就派遣团队去全国各地收购企业了。当然了，如此疯狂的收购，容易触碰反垄断法。但是反垄断法本来就很模糊，只要你不乱用市场支配地位，就没事儿。
然后收购团队到处去收购企业，不过是龙凯跟文倩一起负责。龙凯现在很老实，没有干涉西门玥的管理，基本很听话，所以可以信任的。
文倩却因为是西门玥助理，权力越来越大了，任何公司都不可以让一位管理人员一家独大。而且文倩虽然是西门玥助理出身，实际上也是收购兴达科技之前刚招聘的。
严格来说，不完全算嫡系，现在的整个公司都是嫡系，所以应该内部制衡一下了。所以两个人一起负责收购计划。且还要有严格的制约制度。
子公司必须严格控制住，一把手跟二把手、三把手全部都要由母公司任命。三个人最起码有一人是空降下来的。子公司的核心人事任免权，必须是前三把手一起负责。
还有，公司的客户关系，也不能由一个人负责，要一起负责。而且，如果一个人跳槽了，必须有人尽快接受客户。接手的人，最好以前就接触过客户。
说白了，同一位客户必须两个人一起负责，一个人跳槽了，另外一个人继续负责。这个人可以是助理之类的。助理轻松接手客户，保证客户不会因为换人不习惯。
同时，建立起来完整的客户档案，了解客户的喜好，保证其他人可以尽快了解客户。客户被跳槽员工带走基本就是不习惯新的对接人。
当然了，有技术专利跟品牌在手里，客户也不会去换供应商，因为新的供应商的产品，他们不习惯。所以这样多管齐下，保证客户不会被带走。
同时刚刚收购的时候，原来的管理层，当然要保留一部分了，然后母公司在空降一部分人，当然还可能在招聘一部分人协助管理，三部分人互相牵制。
当然了，招聘的一部分，可能不够团结，毕竟招聘的员工，可能是其他两股势力招聘的，且招聘的员工数量也不是最多的。所以赵聘的势力肯定很弱。
同时一个地区可能收购好几家公司，所以这几家公司会合并起来，然后组成新的管理团队。这样也可以稀释原来的管理团队的权力，让他们更听话。
当然了，未必