然大概率就麻烦了。当然利益较量也是需要看具体动机的。没有了具体需求，很多人未必会冒险去扶持其他继承人。
比如说第一继承人触碰了公司元老的核心利益，所以他们才会开始扶持其他人。如果利益问题解决了，就算你求着他们去扶持其他人也没用了。
很多人想利用两股势力的矛盾生存，有成功也有失败。大部分失败者就是因为没有把握时机，因为一旦核心利益解决了，其他人未必会冒险扶持其他继承人。
扶持继承人确实可以让边缘化的人被提拔。但是这一群人可能没有足够的势力，就算扶持也没有什么大用处。当权者也可以分派，但是矛盾未必大。
这种扶持，一般还是矛盾跟利益冲突很大，所以才会通过扶持继承人搬到另外一方。很多时候各股势力都是有限竞争，不是不死不休的无限竞争。
当然了，公司以后必然改革。不可能永远固步自封永远不改变。但是任何改变都可能伤害既得利益集团，就算西门玥也不敢一次性得罪他们。
未来的继承人完全可能会提出变革，为了提高自己的威望跟业绩，有可能提出来变革。这样就会导致一场矛盾，但是你不可能阻止，因为变革可能对公司有利。
三个孩子必须要认真规划他们的未来。不然基本就麻烦了。计划就是生三个，不会要第四个。三个孩子可以互相帮助，互相扶持，一个出问题了还有两个。
现在还不知道三个孩子的性别。不过不管男女，以后西门家的星河科技集团可能就要被苗家掌控了。大姐西门珏的产业自然也是丈夫的姓氏。
这也是周晴看明白的，这个家族早晚会分裂成为三个家族。嫁给西门瑞几乎没用。将来家族一旦分裂，西门瑞就什么也不是了。会成为一个普通的会所老板。
如果三位子女都是女儿，姓氏还会变化。但是那样就不重要了，因为不管姓什么还是同一个大家族。三个女儿会是三个姓氏，可是还是一家人。