堂弟说完了就把履历扔到了西门玥的床上。西门玥打开了履历看了起来，这一看果然是不错的。确实有这个能力，最起码勉强符合要求的。
堂弟叫做苗俊，比苗志小了一两岁。大学毕业以后，在多家上市公司担任总监级别的人务。业绩始终就是第一名，从来没有被超越掉。
这个履历确实勉强可以担任执行副总裁的位置。不过他如果担任了这个位置，就最起码是四把手，甚至可能威胁到文倩成为三把手甚至更厉害。
西门家的人不过就是董事罢了。以前外人不知道谁是一把手，原因就是西门家的人都担任董事。但是他们从来没有掌握实权，基本都是挂名。
为了就是维持西门玥的大多数表决权，可以轻松的控制公司。他们基本不参与经营。西门珏跟西门瑞甚至都是有自己的公司的，根本不管星河科技集团。
当然了，公司的董事除了家里人还有西门玥的其他亲信担任。毕竟全用家里人不好，而且家里人也会产生分歧。就比如让西门瑞担任副董事长。
这不是偏心，家里人也不拿西门瑞当回事儿。关键是西门玥一个人掌控公司，让自己家人协助她，对于父母来说是没有坏处的，甚至可以帮助女儿。
家里人有的时候会好心办坏事，为了地方就必须有足够的掌控。所以董事里还有西门玥的亲信。为了就是互相制约，保证西门玥的控制权。
当然了，公司的日常经营是总裁负责的。所以西门玥也会以顾问的身份，直接插手公司的经营。大的决策才会惊动董事会。基本就是让家里人走一个形式。
而且外姓人董事都有一致行动人协议，总之就是保证了足够的控制权。可以让西门玥掌控整个星河科技集团。西门家的人基本也不插手公司的问题。
不过家族经营有可能让公司的核心人员不舒服。他们未必信得过你家里人的能力，实际上西门玥也不相信家里人的能力。外人就更不会信任家里人的能力了。
而且家里人太多了，有可能导致了外人的晋升之路彻底被堵死。虽然只有几个职位，但是有可能是最核心的职位，导致公司决策层全是家里人。
一般家族经营的前提是兄弟创业、夫妻创业、父子创业之类的。或者是子女准备继承公司，进入公司锻炼。因为大多是独生子，所以人并不多。
很少出现一大堆亲属一起经营公司的。就算有家里人也是子女、兄弟、夫妻等少数人。而且也就是一两个人，不会出现个以上的情况。
苗俊要进入公司这是可怕的。因为他是老板丈夫的堂弟，不能算近亲。就如同男老板的堂小舅子进入公司是一个道理。这可不是近亲，会让员工不舒服的。
再说了管理层向来是一个集体，而不是一个单独的人。既然他可以管理，就必然形成一个群体存在，不可能独立经营企业。就算权力集中，也是需要一群人依附的。
说白了就是西门玥需要一大群亲信协助自己管理公司。离开了他们西门玥也是无能为力。西门玥不可能为了一个亲戚去得罪自己的亲信们的。
苗俊的执行副总裁的位置可是太高了。西门玥很难接受，但是看到了苗志一家人的态度，西门玥害怕了。心里开始打鼓了。如果不同意，他们可能会闹下去。
西门玥无奈的点了点头，然后看着苗俊，然后又看着全家人说道：“就让他担任执行副总裁吧？明天就可以去上班儿了。跟龙凯好好学一学。”
西门玥拿起来旁边儿的手机，这个时候苗家的一位婶子突然说道：“孕妇拿手机，不会有辐射吗？这不好吧！要不然让苗志打电话去处理一下？”
西门玥冷笑放下了手机，然后得意的看着苗志，然后说道：“要不然