志妈举荐的，可是却是西门玥任命的他。但是他不被西门玥信任，所以他的权力就是空架子，根本没权力。
如果一个空降的领导要跟本地部下较量。唯一的筹码就是上级赋予他的权力。这是部下无法获得的一个优势。哪怕是被架空的领导，也有这一条优势。
很多人会问，一个领导都被架空了，还能调动部下吗？人事权跟财务权是上级赋予的权力。架空领导无非就是依仗这手下人多罢了，不可能掌控人事权跟财务权？
问题是苗俊情况特殊，他的人事权跟财务权来源于公司，实际执行起来，是来源于西门玥的支持。可是实际上西门玥第一个不一样婆家掌控人事权。
也就是西门玥第一个不放心罢了。实际上苗俊是在跟西门玥的下意识较量。部下揣测西门玥的思想，也会按照这个思想执行。只要巧妙一点儿就够了。
而且部下也知道，如果苗志掌权了，原来的人事任命全部都会瓦解。他们的权力都会有所损失的。既然动了既得利益集团，那么必然会出现问题的。
这跟子女继承不同。子女是同一个阵营的人。虽然一朝天子一朝臣，但是毕竟是同一个阵营，会继承一部分人的。而且那个时候原始班底都老了，也必须更换了。
现在不同，苗俊掌权就意味着其他人立刻就要更换。他们的子女还没有成年，家族的事业也没有继承。如果他们现在被换了，对于他们的家族也有影响。
说白了就是，他们的儿女还有没长大。他们需要用现在的人脉跟资源，安排子女的未来。不可能现在失去工作，所以会奋力反抗下去的。
同时，集团的股东虽然没有足够的话语权，但是他们拥有足够的人脉资源。谁掌权也得听他们说几句。虽然他们一部分人不信任女人，但是他们更需要能力。
换了西门玥不是不可以，但是必须换一个有能力的人。比如有能力的丈夫或者弟弟。问题是西门瑞跟苗志差远了，根本不适合担任星河科技集团的老大。