李成弘早已转变好了心态，谦卑的说：“我是第一次搞组织工作，还请书记多多指教，哪里有做的不足的地方，您直接批评指正。”
自从当了省委常委，王鸿涛真正体验到了高处不受寒的感觉，除了少数的两个朋友，很多老熟人见到自己都是毕恭毕敬，已经逐渐习惯了。
“成弘，我们是老朋友，不必客气。组织部当前工作任务很重，市纪委正在集中处理一批厅级、处级干部，足足有五百多个，等处理结果出来后，面临着大范围的干部调整，这对刚上任的你是个重大考验。所以，你得尽快熟悉工作、熟悉组织部，做到如臂使指，还要尽快熟悉全市的干部队伍，调整干部的时候才能做到心中有数、了如指掌。
关于下一步的干部调整，我有个建议，要对全市单位进行人事研判。领导干部的平庸会导致‘将帅无能，累死三军’，会影响整个单位工作绩效。
用要能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，坚持“人岗相适”，把好干部选出来、用起来，让干部尽其才。从具体岗位出发，认真分析岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，坚持岗位缺什么人就选什么人用什么人，把合适的人放到合适的岗位上，才能进一步激发干部干事创业的积极性，最大限度发挥干部的才能优势。
选拔熟悉经济工作的干部到经济落后的地方工作，助推经济发展，坚持人岗相适，还要把选出来的干部用得‘当其时，当其位’，破除论资排辈的怪圈，既要在合适的时间把工作分配给合适的人，又要对不适宜担任现职的领导干部及时进行调整，推动干部能上能下的良性循环，方能实现‘人尽其才、才尽其用，各得其所、事竟其功’。
这也算组织交给你的第一个任务，希望你能高质量完成。”
“我一定按照书记要求，竭尽所能完成书记交办的任务，有什么不明白的我随时向您请教。”
从陈书记办公室出来，王鸿涛去了自己的办公室，看了会文件，又王刚了解了一下省委的情况，便回了长安市委。
刚到办公室，省委组织部长李忆笑的电话过来了，说道：“鸿涛，两件事情，国权公示期到了，要去银州市任职，陈书记亲自去送，让我征求一下你的意见。还有，你们长安市的两名常委，文件也出了，啥时候给你送过来？”
王鸿涛想了想说：“部长，银州我就不去了，怕抢了书记的风头。至于我的人，越快越好，最好下午就送来。”
“这么急呀，那我让办公室通知他们，下午我派一个副部长送过来，我就不去了。”
“行，排个处长都行，哪敢劳烦你大部长送两个常委上任。我确实很急，市里处理了几百个干部，总要配备，组织部长都没有，谁来干事？那就说定了，下午开个常委会，宣布一下任命。”
王鸿涛叫来赵磊，让他通知全体常委，下午4点召开常委会，宣布新任班子成员，又问：“赵磊，投资合作委员会考虑好了没有？”
赵磊干脆的说：“感谢书记的培养和信任，我愿意去！”
“嗯，那就好。你通知市政府主管地铁的副市长，和市发改委、市委督查一处，我想现在去看看地铁建设，6条线路我要求6月份投入运行，挑一条建设进度最慢的去看看。”
半个小时后，王鸿涛从市委出发，直奔四号线的一个站点。
赵磊安排了一辆9座车，他知道王鸿涛不喜张扬，常委副市长陈杰、发改委主任文宏武、市委督查室副主任周广智随行。
途中，王鸿涛对陈杰说：“陈市长，前几天我给地铁办下了死命令，也给省委、省政府吹了牛，6条在建地铁线于6月份通车，你是主管领导，可不能让我在省委丢人！”