，范围可以扩大到市直部门和其它县区，今年原则上全市以安置“三区”超编领导干部为主，全市人事进入冻结状态；七、“新区”成立后，全部沿用先前
办公设备、车辆，解决不得重新购置，街名、站牌等等继续尽可能沿用，厉行节俭，国有资产由市政府统一管理，后续适时下放“新区”政府；八、原则上领导干部级别不降、待遇不降，新人新办法，老人老办法；九、上划单位的人事、人员问题由上级单位在全市范围内协调解决，领导岗位不得出现超编现象；十、向社会广泛征集“新区”的行政名称，可以同步在网上征集，为成立“新区”造势，打造“新区”的知名度，具体由市政府负责，宣传部实施。宣传部门和网信部门要注意舆论的引导，向积极、正面方向发展。
“三区合并”战役正式打响，全市上下开始为“合并”工作忙碌。
“合并”工作是极其繁琐了，大问题可以想到，但是小细节根本无从顾及，只能遇到什么问题随时解决。
从开完动员会后，王鸿涛的办公室就没断过人，基本上都是来请示一些细节问题，没有领导指示，底下人不敢私自做主。
6月5日，王鸿涛来到新城区委，调研“三区”的人事研判工作。
副部长王猛汇报：“新城区四大班子的研判基本结束，现在进行的是部门的研判。从今天开始，我们对各单位的服务对象开展调查问卷，已经发放出2万份问卷表，同时在网上开展，目前群众反响热烈。截止目前，已然发现了不少问题，甚至接到了一些群众和企业的举报和反映，涉及到某些领导和部门的吃拿卡要，办事推诿持平，还有收钱不办事的行为，共有线索8529条，简直成了告状会。”
王鸿涛想了想说：“把线索转办市纪委，我会给陈冬交代，纪委全程跟进。任何时候，对待腐败分子坚决不能手软，我们开展工作，群众的满意度是最重要的检验标准，任凭你说的天花乱坠，群众不认可，说明你的工作就是失败的，研判工作一定要遵循这个原则，要给全市传达一种信号，为人民服务不是空喊口号，而是要实实在在去做，工作的实绩评价要交给群众和服务对象，只有这样，我们的营商环境才会得到彻底的转变。”
新城区工商局，市委组织部研判组进驻，市审计进驻，局长紧张到饭吃不下、觉睡不着，惶惶不可终日！
当调查问卷表结果出来后，工商局长傻眼了，满意率达到了惊人的12，这是多么离谱的一个满意率！大家都知道“三区”要合并了，你这个局长能不能当还两回事，还用顾忌吗？还有担心吗？所以，一个让研判组瞠目结舌的满意度面世了。
组长真的想问一句，你这官当的有多失败呀！既然大家这么不满意，想必吃拿卡要行为没少做，大概率是个腐败份子！
王鸿涛看着新城区四大班子及成员的研判报告，表情阴晴不定，值得肯定的是市委组织部的工作很到位，动了真格！
区委组织部、两个副区长，评分很低，在四大班子里垫底，已经能说明一些问题。
得知市委书记在区委调研，新城区来了一群上访户，反映城建局、食药局和一名副区长的问题。
王鸿涛没有躲避，和上访户座谈，面对面交流，一条条的记录的企业和群众反映的问题。并向上访户承诺，尽快核实问题，如果属实，将严肃处理相关责任人。
座谈结束后，王鸿涛立即把线索转办市纪委，要求严查新城区廉租房、公租房暗箱操作问题，无论涉及到任何人，一查到底！
从6月5日开始，王鸿涛开始全程参与“三区”人事研判工作，掌握第一手资料。
短短的三天，接待了十几波上访人群，虽然处理了很多问题，但是不能