两天给你汇报，正好一并说了。唐都区地理位置优越，资源优势明显，历来是腐败重地，尤其是教育、卫生、工商、质监、食药、城建等领域，那些局长手里有审批权，可谓是掌握了长安最繁华地区的优质资源，最是滋生腐败的温床。我前段时间让信访室整理了一下，涉及到副处级以上干部459人，科级干部598人。我看过组织部的方案，可以说，某些干部属于带病提拔！”
王鸿涛想了想说：“原计划明天开常委会，研究唐都区区级几套领导班子人选，我推迟两天吧，你尽快去核实，再和组织部对接一下，有问题的干部就放一放，让李成弘重新物色人选，绝对不能出现带病提拔现象。”
“好的，书记，我待会就去办。”
王鸿涛继续说：“审计局张强给我汇报，对‘三区’经济责任审计中，86个单位的账务、项目支出等方面存在问题，尽快核查一下吧！为什么长安市的腐败层出不穷？处理了一批，马上又冒出一批，像韭菜一样割不完！陈冬，你是纪委书记，一定要在这方面深层次查找问题，针对长安的腐败现象，探索建立长效机制，务必有效的防治腐败！”
“书记，还是犯罪成本过小，长安市省会，以前在长安想当个领导，哪个没有过硬的后台？大家都有恃无恐，出了事也有人摆平。自从书记到任以来，其实大多数人有所收敛，处理了几批人也起到了很大的威慑作用。但是观念一时半会很难扭转，要想彻底扭转风气，需要持之以恒去治理！”
6月11日，市委副书记郑斌和市委组织部长李成弘来汇报秦都区人事调整，王鸿涛干脆把市长胡昊喊了过来，召开书记办公会，很多事情书记办公会就把大盘子定下来了。
这就是一把手的巨大优势，无论是书记办公会，或是五人小组会，可以随时召开，哪个会有把握就召开那个会，还有常委会，总之主动权都在一把手，可以说全市大小事都能一言裁定，最多就是在某些方面和市长或者是其它常委妥协一下，不进常委的副市长，连参与权都没有。
人到齐后，组织部长李成弘汇报：“各位领导，关于唐都区四套领导班子成员配备，组织部征求了唐都区委、区政府主要领导的意见，并在人事研判的基础上，按照得分顺序提出人选。人事调整方案为区委常委班子11名，区政府副区长8名，区人大、政协领导班子成员各7名，还有相应的巡视员、调研员，共计65人。此外，组织部库存了‘三区’处级以上干部215人。根据唐都区机构改革领导班子职数要求，组织部还库存了各部门正职296人，副职687人。
整整半个小时，大家明白了市委面临的严峻形势，需要安置正处级以上干部215人，副处级和正科级干部合计983人。在领导职位精简的情况下，可谓是困难重重，但这些人必须尽快安置，否则给大家交不了差，人心不定，迟则生变！
王鸿涛说道：“这次组织部的研判工作很扎实，对干部调整打了了一个坚实的基础，以此为依据配备干部，能堵住悠悠之口。可以说，唐都区级领导班子成员是优中选优，我原则上同意。对于库存的二百多名处级以上的干部，还有部分是副厅级的，我觉得有必要区别对待，尤其是那些排名靠后的干部，市委和干部自己都要认真反思，分数是人民群众和基层干部，包括服务对象打出来的。得分如此之低，说明组织用错了人，那么还能继续使用吗？我觉得纪检、组织部门要重新考察，去莠存良，把一些不作为、乱作为、胡作为的领导彻底剔除出去，从根上净化领导干部队伍，为下一步使用干部打下坚实的基础。包括983名正科级以上的干部，一样的道理，我听说一些人在群众中的声望相当差，吃拿卡要、推迟扯皮现象屡屡发生，企业反映十分强烈，难道我们还要把这些干部队伍中的蛀虫