序言 春天，绿意如诗，软绵绵的青草覆盖大地，那块大大的绿毯托起了睡在上面的醉美人；夏天，溪水如蜜，紧赶慢行的客人困乏中喝上一口，酥软的身子顿有一种道不尽的轻爽；秋天，枫叶如画，俊俏的林木仙子披着喜庆的红装，伴随男人踩着乐曲跳起了健康动人的舞蹈；冬天，炊烟如雾，那小小的庄子顷刻被玩弄得若隐若现，缭绕盘旋在山际的烟雾刻写了人间美好的风光。这里奇形怪异“金盆洗手”和“金盆洗脚”的神奇故事、骑射场和炮台楼的古老传说、红色土地和红军谷的战斗经历，甚至还有一草一木一鸟一兽的精彩举动，都有一种深邃的思绪把你牵进那远方的遐想，都有一种无穷的魅力牵挂那神秘而揣摩不定的胸怀。这些，就是贵州省铜仁市松桃苗族自治县瓦溪乡十字村呈现在世人面前多姿多彩的各种“现象”。
松桃人才看甘龙，甘龙人才看瓦溪，瓦溪人才看十字。我们从松桃流传的这句话中，就可以领悟到，十字是松桃人才汇聚之地，十字村的各种“现象”，不言而喻，最有观赏价值的就是人才现象了。
第一章
十字的人才现象，最抢眼的就是人才个性。
数量、质量、能量，这“三量”是十字村的人才有别于其他地方的方面。
十字的人才个性，表现在数量之多。“松桃人才在甘龙，甘龙人才在瓦溪，瓦溪人才在十字。”这话一点不假。十字村共326户1326人，通过大力实施人才计划，基本实现“1户1名人才”。从现有在世的人才来看，据不完全统计，仅享受财政供养的人才就有172人。
那么，十字村为何会出现如此众多的人才呢？答案只有一个，那就是这个地方历来都重视教育。教育出人才，人才强教育；教育出人才，人才强教育……如此良性循环，换来了十字村今天的人才成果。
一人带一人，带活一家；一家带一家，带活一寨；一寨带一寨，带活一村。十字村出人才的其中一个特别有效的秘诀，就是教育上的一个“带”字。十字村通过“带”，“带”出了新气象，“带”出了新活力，一个跟着一个比，一家撵着一家追，一寨接着一寨赶，一家多人甚至全家都吃上财政饭的不在少数。黔南布依族苗族自治州人大常委会主任冉博一家四姊妹全部工作；铜仁市人大常委会副主任、市乡村振兴局局长黄继荣一家六姊妹五人有工作；还有黄忠尧四姊妹都有工作，杨昌品一家三兄弟全都工作，冉勇军一家七姊妹都有工作。
十字的人才个性，还表现在质量之优。人尽其才，才尽其用。十字村的人才，个个都很优秀，个个都很能干，在各条战线都涌现出优秀代表。
那么，十字村的人才为何会如此优秀呢？答案只有一个，那就是这个地方历来都善于学习，有一股子“活到老，学到老”生怕落后的劲头。
在党政人才方面，据不完全统计，十字村县处级（含副处级）以上人才就有12人，其中正厅级3人、副厅级2人。
在国有企业人才方面，涌现出了广东西子电梯有限公司董事长杨武成、广东云浮兴何陶瓷原料有限公司董事长何再动、贵州梵山房地产开发有限公司董事长冉宇等人。
在劳模人才方面。主要有荣获“全国劳动模范”荣誉称号的冉兴。
在能工巧匠方面。涌现出了以远近著名的木匠刘廷虎为代表的能工巧匠，刘廷虎从10多岁能干活时就开始做起木匠，一直做到88岁断了自己的最后一口气为止。
在书法艺术方面。有在担任松桃四中校长的冉策、铜仁学院担任办公室主任的何波、贵州大学教授何腾兵等人。其实，十字村在书法艺术方面的造诣远远不止这些，凡是读过书的，他们都能写出一手好字。
在“土专家”人才方面