员更是可以利用建模程序设计武器的模型。
在黄景秀长期敲骨吸髓的压迫下，这些人被运来的时候状态非常不好，尤其是情绪十分低落，就像是失去灵魂的行尸走肉一般，只会麻木的服从命令，浑身脏兮兮的，不少人营养不良身体虚弱，基本上都在死亡的边缘徘徊了。
在别的聚集地，这种状态的奴隶连2发步枪弹都不值得，但是路宇峰对他们的到来十分的高兴，只有这些被压迫的体无完肤的人，才会真正的付出自己的全部能量来为复兴军的崛起而服务，仇恨的推动力效果是非同一般的。
这批人回来之后路宇峰要求后勤部门给他们治病，疗养，虽然供养300名半病患状态的人非常消耗物资，但想要发展壮大，人口又是必不可少的，尤其是在废土这种环境下，出生率根本跟不上死亡率，人口更是宝贵无比的资源。
在吸取人口的同时，路宇峰也在进行一场内部的改革，原先粗放式的管理是注定无法发展起来的，现代管理学已经证明了一个团体如果不能有一个健康合理的构架是无法健康发展的，还会在这个过程中产生很多不必要的资源浪费。
这次趁着重新扎根，不破不立，路宇峰将整体组织重新细化，首先军事和生产这两方面原先交叉职能，战斗人员同时也做生产的事情，工人又在做战斗人员的事情，最后导致打起来的时候有经验的工人伤亡和战斗人员无法高效利用造成人力浪费的问题。
根据这个情况的教训，军队和生产最先改革，将战斗人员中做工技术更高一些的人直接纳入生产，鉴于目前相对稳定的安全形势，先保留200人的作战力量。
保留下来的这200人集中加强军事技能训练，全力培养为后续扩军的骨干，将生产人员筛选后，留下500人左右的专职工人，只保留定期的军事训练任务以防备不时之需。
组建专业的后勤和会计部门统筹各项物资的消耗和分配，执行全面预算管理，精打细算物资的投入和消耗，提高资源投入的消费比，从根源上减少不必要的资源浪费。
根据废土的独特情况组建专业的基础设施管理人员，负责基础设施的日常维护和新领地的基础设施恢复工作，以应对后续的持续扩张与各项基础设施建设规划，有计划的进行基础设施修复工作。
其中有一项被设为和生产部门同等级别的新部门也出现在了第一轮管理机构改革当中，宣传教育部门作为与生产军事同等级别的一个行政部门，归属路宇峰直接管理。
宣传部的人数不多，但是负责对目前政策方针的宣传和解读，还要肩负对外文化渗透和对自身士气的鼓舞，以消除复兴军内不和谐和错误思想为工作目标。配备无线电等手段宣传复兴军的形象，提高对外舆论的掌控能力。
教育部门同样作为第一次机构改革中出现的机构，意义非同小可，一些上了年纪的老产业工人从工厂中抽调出来，负责对新的工人和进行培训和教学，以产业化的方式快速的培养出来可以投入到工作的工人，以实现快速扩展工业能力的目标。
组建复兴委员会，由各个部门的一把手组成，负责管理日常的各项重大活动和发展方向的确定，集思广益，减少因为个人信息的了解片面导致的决策失误，保证关键问题的决定上尽量顾全大局。
尽管目前只恢复了127产品线的基础产能，生产的数量也不多，而且质量上还存在部分下次，但是黄景秀也够意思，没有急功近利的催促，反而是送来了一些他能找得到的加工机床，还有能搜罗来的技术人员及食物，虽然这些都是预支，但是总比没有强。
一个多月转眼就过去了，300名奴隶在好吃好喝下也得到了很好的恢复，对复兴军的善待和同时的思想开导表示十分的感激。