和、推波助澜。于是乎，人事处迅速行动起来，一份关于提拔阳春的详尽方案很快便被呈交到了赵局长的案头。
在这个关键时刻，赵局长和秦桦都看到了阳春的潜力和价值。他们明白，选拔合适的人才不仅能够填补空缺，还能够为整个队伍带来新的活力。尽管干部调整可能会引发一些不确定性，但他们坚信，只要有明确的规划和严谨的操作，就能确保整个队伍的稳定和发展。
赵局长对阳春的提拔计划给予了肯定，他认为阳春的能力和素养均符合处长的标准。阳春工作责任心强，执行力高，不仅业务出色，还善于拼搏奋进，沟通协调能力良好。这些优点使阳春在局里广受认可，成为备受尊敬的领导者。在赵局长的支持下，秦桦开始推动干部调整工作。他们与阳春进行了深入交谈，了解其想法和期望，为他提供了宝贵的成长机会。阳春深感责任重大，表态定会努力学习，不负众望。随后，秦桦组织人事处为阳春的提拔做了一系列筹备工作。他们评估了阳春的工作表现，核实其任职资格，广泛征求了局内外意见。在确保一切合规后，将提拔阳春的计划呈交到赵局长案前。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！这些事情，秦桦始终守口如瓶，并未向夏至透露半分。因为她心里清楚，自己与夏至之间存在一些摩擦，如果让夏至知道她如此不遗余力地帮助阳春，肯定会惹怒夏至。所以，在将提拔计划递交给赵局之后，秦桦一直保持沉默，未露出丝毫破绽。
然而纸终究包不住火，夏至最终还是得知了此事。她心急如焚地赶到人事处，当面质问秦桦：“你难道真打算提拔阳春担任传媒处处长吗？”面对夏至的质问，秦桦心知再也无法隐瞒，只得无奈地轻声嘟囔道：“我也是迫不得已啊，他老是缠着我，局里的领导也不停催促。而且，他有个战友在市委组织部工作，天天打电话过来施压，非要我把这事办成不可，我实在不敢得罪他们呀。”
夏至气得脸色发青，怒声说道：“绝对不行！你必须听我的，绝不能让阳春去传媒处！”秦桦则低着头一言不发，默默承受着夏至的怒火。
夏至的愤怒像一股难以抑制的洪流，她的声音在办公室里回荡，充满了决绝和不容置疑。秦桦默默地承受着这股怒火的冲击，她知道夏至的脾气，也知道她的担忧和顾虑。在这个问题上，两人的意见出现了严重的分歧。
“秦桦，你知道我为什么反对阳春去传媒处吗？”夏至的语气稍微缓和了一些，但她的眼神依然坚定而有力，“传媒处是个敏感部门，一旦出了问题，影响面极大。阳春虽然有能力，但他缺乏经验，处理问题可能会过于冲动。我们需要一个稳重、有经验的人来担任这个职务。”
秦桦抬起头，看着夏至的眼睛，她知道夏至的担忧是合理的。传媒处的工作确实需要谨慎和稳重，但是她也相信阳春有能力胜任这个职务。她轻轻地叹了口气，说道：“夏至，我理解你的担忧。但是阳春确实是个有潜力的人才，我们需要给他一个机会来证明自己。而且，局里领导已经做出了决定，我们也需要尊重他们的意见。”
夏至沉默了片刻，她的眼神中闪过一丝无奈。她知道秦桦说的是实话，局里领导的决定不是她们能够轻易改变的。但是，她依然担心阳春是否能够胜任这个职务。她咬了咬嘴唇，说道：“好吧，既然已经决定了，那就试试吧。如果出了问题，你要负责。”
秦桦点了点头，她知道这是一个妥协的结果。但是，她也相信自己的眼光和判断。她会全力支持阳春的工作，同时也会密切关注传媒处的情况。如果出现了问题，她会毫不犹豫地采取措施来解决问题。
夏至可不想放过阳春，她人事处出来，直接去了赵局办公室。夏至开门见山的对赵局说：“阳春这个人作风不正，难堪大任，我认为他当传媒处处长不太合适。”
赵局放下手中