筷子，帮忙拆开外卖。
本来她自己点了外卖，不过老板点了这么多，看来没必要吃自己那20一份的了。
老板点的是粤菜，一共5个菜，烧鹅，咕噜肉，干炒牛河，鲍鱼焖土鸡，清炒荷兰豆。
看得付樱子直咽口水。
“最近怎么样，还忙的过来吗？”
沈远一边夹着菜，一边问了句。自从知道付樱子忙不过来，沈远已经跟钟宇交代，让她弹性上班。
“现在没问题了，有重要的课我就去上，没有的话就正常上班。”
付樱子小口扒着饭道：“对了，我在人力资源部这边学习的差不多了，下周就去网络运营部那边轮岗。”
沈远听了点点头：“好，网络运营部是公司近期重点关注的部门，之前线上引流做得不好，是视频和直播出了问题，最近在调整，你过去可以多学点东西。”
付樱子认真的点点头：“嗯嗯。”
吃过饭后，沈远把钟宇叫到了办公室。
虽然是午休时间，但是钟宇不敢产生一点不满。
自从察觉老板有可能在贾南寿那边获得了某些不利于他的东西，钟宇在公司愈发夹紧了尾巴。
出来打一份工不容易，能做到管理层也比较难，尤其公司待遇还不错。
现在的经济形势一般，好工作也不好找，也不仅是他，大家都想继续留在公司。
沈远把增设特别顾问的岗位跟钟宇说了下。
钟宇问道：“沈总，这个岗位是属于您直接管理对吧？另外要给多少薪资呢？”
沈远想了想道：“底薪8000，绩效跟三个店的利润，以及线上引流所挂钩，你拟个方案上来。”
“好的，沈总。”
钟宇立马明白这个岗位的重要性，这个底薪虽然不及门店总经理和他们这种部门一把手。
但是挂钩三个店的利润，而且直接对接老板，这显然属于“钦差大臣”那种级别啊。
看来公司又要来一位重磅级角色，而且新来的这位，起点比轮岗的付樱子高多了。
钟宇离开后不久，健身中心的孙振和网络运营部经理成茹双双来到了沈远办公室。
“两位，不午休吗？”
沈远其实想午睡一会，再把两个人叫过来，没想到他们主动过来了。
“沈总，最近因为改善措施和线上引流，我和成经理忙的晕头转向，都没心思午休。”
孙振身体微躬：“一听说您在公司，立马就过来汇报了。”
成茹站在一旁，心里忍不住犯起了嘀咕，明明自己在午休的，偏偏被他拉过来汇报工作，话还说得那么好听。
不过话说回来，孙振要不是这样，怕是也当不上门店总经理。
“说吧。”
沈远指了指对面的沙发。
两人落座后，孙振率先递上来一份改善措施：“这是我经过修改后的版本，根据您的要求，减少了罚款，增加了奖励，另外”
沈远看了后道：“初步看是没什么问题的，可以看看实施后的效果，方案措施只是一方面，重要的是最终的结果。”
“明白，我一定努力把店里的利润提升上来。”
孙振认真的点点头，接着又道：“线上引流这两天我持续在跟成经理沟通协商，初步拟好了方案，具体让成经理跟您汇报。”
说到这里，成茹也递上来一个份方案：“沈总，我们打算在门店挑选2位女健身教练来拍视频，另外定期让教练们轮流直播，对应的视频或直播进来的流量，就分配给对应的教练跟进.”
沈远听完后看向孙振：“这个事有跟教练沟通吗，她们配合吗？”
孙振回复道：“已经跟几位资深教练沟通过，这种流量分配规则下，她们都挺积极的。”
“好，可以落实下去试试。”
沈远拍板道：“还是那句话，我看的