李凡也准备把主要工作都交给她来负责。 更多的还有诸如产品定价、品牌形象管理、市场拓展，以及与媒体、广告公司合作、在合适时间策略市场活动、推动新品发布等一系列的事情。 【杨庆华】财务 之前和父母进行过多年合作的一名财务老手，也是父亲帮忙推荐的一个人。 经过这几个月的合作，看起来还是不错的。 主要就是负责公司的财务规划、资金运作，不过像是资本管理、风险控制方面的能力还是不太行。 后续还是需要找一个能力更强的财务人员，但是财务也是个很敏感的问题，能力还是其次，人才是更重要的。 【乔鸣夏】人事 1988年深市大学工商管理毕业，是李凡在大学期间认识的一名学长。 目前主要就是负责公司的人才招聘、员工培训，以及企业文化相
关的建设——基于李凡对公司的系统性战略方向进行工作展开。【曲云山】项目经理/产品经理 1987年深市大学工商管理毕业，是经过乔鸣夏介绍并加入到公司的。 目前主要就是负责starm1的市场需求调研和开拓，以及产品的设计优化。 在深入调研、理解市场和用户需求的基础上，和技术、市场、运营等部门紧密合作，确保产品的竞争力。 【江子胜】法律事务专家 深市大学法律专业老师，因看好李凡的公司和前景，所以在公司目前担任法律顾问的角色。 目前主要负责公司内外的各种法律事务，确保公司在法律框架范围内合规运营，避免法律风险。 包括不限于：公司运营过程中的所有合同、协议等法律文件的审核和起草； 公司在生产、销售、宣传等方面的合法合规； 处理潜在的诉讼、知识产权问题等。 当然，在未来，还会负责更多涉及多方面、多行业、多地区、多语种等方面的知识产权保护、合同审核等内容。 ----------------- 在和团队核心成员聊完之后，李凡在回家的路上，也是想了不少。 在之前，哪怕是在未来的时空，他其实也没有真正的去创过业，更没有去领导过一个团队。 这次穿越到了1990年开始创业，虽然有系统的帮助，尤其是技术方面，但是其实他也是个小白。 在最近几个月的创业过程中，他很明确的感受到的一个点就是： 团队这个东西，就是需要大家都为了一个彼此都非常认同的东西而努力。 在一开始的时候，大家一定、必须是废寝忘食的。 在这里，是不允许谁把这件事情排在第二位的。 否则就不要加入，更不允许这样的成员加入到团队中来。 就像周汉祥，他也是在合作的过程中，大家都对彼此的信念和所做的事业极度认同，才放弃了他的那个小店子加入进来。 当然了，也是自己看到了他眼中的光，才会让他加入进来。 还有像方东河，因为他是自己的室友，自己之前也是和他相处过几年，知道他的为人和具体情况，在简单聊过之后，就直接和他坦白了。 像苏雅馨、杨庆华，看着有点像是借助了自己父母的关系，但是那也是人家有真本事，而且对于目前的事业是高度认可的。 至于乔鸣夏、曲云山，那更是学长了，还有江子胜老师，也都可以说是校友了。 大家也都是对深市这座城市的未来看来，对于公司未来前景的看好，也对自己这个人的看好。 并且自己也对他们比较认可，才走到了现在、走到了今天。 大家都是目标趋同，并且志同道合。 而不是单方面在一开始，就因为想要得到对方的一些资源，从而放宽了事业的核心参与者的要求。 尤其是他们在“核心注意力”和“事业热情”方面的要求。 这是不对的。 这样的团队，是不会成功的。 做事业，本质就是注意力的比拼。 团队成员，必须把所有的注意力全部都投入进去，核心团队的每个人，都需要这样。 只有这样，才可能做成事情。 否则就不要组队了。 尤其是创业者本人，