在星联集团正式宣布重组，并举行完新闻发布会后。 李凡作为集团董事长，安排了一场盛大的庆功晚宴。 邀请了集团的核心高管、合作伙伴、正赋工作人员以及家属。 整个晚宴现场气氛热烈，豪华宴会厅的设计极尽奢华，灯光柔和，背景音乐悠扬，处处体现着星联集团的新锐气质和高瞻远瞩的布局。 李凡身着一套剪裁得体的深蓝色西装，走上了宴会厅中央的小舞台。 他微笑着环顾四周，见到众多熟悉的面孔，心中充满了自豪与感激。 他举起酒杯，向在座的每一位表示感谢。 “今天，是星联集团重要的一天。” “一路走来，大家陪我风雨同舟，见证了星联从无到有、从小到大，再到今天的重组与集团化运作。” “我一直坚信，星联不是靠我一个人，而是靠我们整个团队，靠每一个人在各自的岗位上全力以赴。” 他的讲话让在座的每个人，都感受到了深深的责任感。 尤其是那些和他一起打拼多年（虽然也就2年多时间）的高管们，纷纷感慨不已。 坐在主桌的核心高管团队，包括周汉祥、杨庆华、苏雅馨、方东河、曲云山等人，时而举杯互敬，时而低声交谈。 每个人都神情自若，但心中却各有思绪。 苏雅馨作为集团的首席市场官，首先开口，微笑着说道：“今晚不仅是庆祝集团重组成功，更是为我们下一步的全球市场扩展拉开序幕。我已经计划好了接下来的品牌推广计划，尤其是针对东南亚市场。” 方东河则沉稳地回应道：“有了市场的开拓，我们的技术创新也必须跟上。我正在筹备新一轮的技术研发投入，确保我们的产品能够在技术上继续保持领先。” 旁边的杨庆华则轻声插话：“资金不是问题，集团的财务状况非常健康，我们可以放心大胆地推进这些计划。” 周汉祥则笑着说：“有你们这些人的支持，我的工作就轻松多了。只要大家继续保持现在的协同效率，星联的未来将不可限量。” 听着众人的话，曲云山则是对李凡问道：“为什么李总你现在对外表现强硬，对内却表现得好像很好说话？这是有什么原因吗？” 李凡看着众人的神色，好似对这个话题都很感兴趣，所以也是开口讲了下，自己为什么这么做的思考。 “在一个团队内部，一个管理者、领导者，只有当他对外表现强硬时，他对内表现的妥协，才会被团队内部人员，认为是难得的、珍贵的。” 说完这一句，李凡就看了眼在座的各位高管。 “相反，如果一个领导者，无论是对外，还是对内，都表现得很弱，那么就很容易被‘欺负’，而且他的命令也很难被传递下去。” “哪怕他选择了各种妥协，也没有任何价值，因为会被认为这是一种懦弱。” “为什么呢？” “因为团队内部的成员，会根据这个人对外的一贯表现，去衡量、去判断他应该是怎样表现的。” “也就是说，会对他建立起一种新的评价标准，或者叫评价锚。” “具体表现就是，当这个领导者，对自己的好，是比外人或者其他人多的，就会有幸福感，反之就会感到很恼怒。” “所以，在一个团队当中，如果一位领导者，想要获得内部团队成员的尊重，想要自己的行为有更大的自由度。” “那么，就必须对外展示属于自己的力量和能力。” “然后再回到团队内部，那些个团队成员，才能对你的行为，有更大的容忍度。” “如果现在在你的团队当中，已经出现了团队成员面对你的时候，总是不愿意妥协。” “那么就说明，你这个人一贯的表现，和对外的力量都太差了。” “所以也正是因为这样，团队内部成员才表现出一副很难搞的样子。” “不是因为他们天生‘难搞’，而是因为面对这样的领导者，才表现出了自己‘难搞’的一面而已。” 众人听完，也是有一种恍然大悟的感觉。 与此同时，晚宴中还有一些重要的嘉宾，比如深市正赋的代表准备发言了。 作为特