会。 ...... 李凡在分析后，果断提出了一项计划：星联将在公司总部附近，修建一栋员工宿舍大楼，为那些在公司服务一定年限，并做出突出贡献的员工，提供免费的住房。 当然，这只是“星联员工宿舍”计划的一期计划，后续根据公司发展和员工的实际情况，会持续进行更多的宿舍大楼的修建和分配。 至于员工宿舍的命名，李凡决定定为“星栖苑”。 这个策略举措，不仅能有效地缓解员工的住房压力，更能让他们体会到来自公司的长期关怀和支持。 在公司高层会议上，李凡详细解释了这项计划：“住房问题，是我们大多数员工面临的实际困难，特别是一些年轻的核心员工。” “我们星联的高速发展，得益于每位员工的辛勤付出，我希望公司能为他们提供一个稳定、舒适的生活环境。” “这样，他们不仅在工作中有动力，在生活中，也能感受到踏实和温暖。” 乔鸣夏对此表示高度支持，并补充道：“免费住房不仅是物质上的帮助，更是一种无形的归属感，让大家觉得星联就是他们的‘家’。” “这样一来，员工的心自然就更稳了。”
...... 李凡决定将“星栖苑”大楼的选址，安排在星联总部附近的一块空地上。 这块地的地理位置优越，方便员工上下班，同时周边生活设施相对完善，能够为员工及其家属提供便捷的生活条件。 他向工程部门提出，希望宿舍大楼能在一年内完工，并要求设计上既要考虑功能性，也要尽量舒适，为员工创造一个温馨的居住环境。 为了更好地实现这一目标，李凡亲自参与了宿舍大楼的设计规划。 他提议每个房间，都设置基本的生活设施，包括独立卫生间和简单的厨房，以便员工能够享受相对独立的生活空间。 此外，宿舍大楼还将配备公共娱乐区域、健身房和小型会议室，为员工提供丰富的生活和社交环境。 李凡还特别强调：“这不仅仅是一座宿舍楼，而是我们星联的‘家’。” “员工们每天为公司拼搏，公司理应为他们的生活，提供最好的保障。” ...... 为了激励员工的长期付出，并使宿舍福利具有公平性，李凡决定将这一福利，设定为绩效激励的一部分。 只有那些在星联服务满一定年限、并对公司做出突出贡献的员工，才有资格申请免费宿舍。 同时，李凡明确表示，员工在获得宿舍的居住权后，只要保持在公司继续工作，便可以一直享受这项福利。 在公司内，员工宿舍“星栖苑”的申请标准被公开发布，具体条件包括： 1、在星联服务超过三年，并表现优秀的核心员工。 2、连续两年内在项目中做出重要贡献、获得公司内部认可的员工。 3、评选和申请宿舍福利的过程中，考虑员工的工作绩效和贡献度，确保真正有需求、有贡献的员工优先享受福利。 乔鸣夏表示，这样的福利，不仅能增加员工的生活保障，还能激励更多人积极为公司做出贡献。 “免费宿舍，是一种很强的长效激励，尤其是对于那些年轻核心成员。” “很多人因为住房问题，对未来有不安感，而有了这个福利，他们会把更多的精力放在工作和成长上。” ...... 除了住房福利，李凡还决定实施一项弹性福利机制，让员工能够根据自己的需求，灵活选择适合的福利组合。 针对不同岗位、不同需求的员工，星联提供了多种福利选项，包括额外带薪假期、健康检查、家属医疗保险等，帮助员工在生活中，获得更全面的支持。 “员工们的需求，是多样化的，而公司提供的福利也应该是灵活的。” 李凡在会议上说道，“对于有家庭的员工，我们提供家属医疗保险；对于年轻员工，可以选择更多带薪假期，利用假期学习和提升自己。” “我们要让员工们觉得，他们的每一项需求，都被星联关注到了。” 乔鸣夏赞同李凡的观点，并建议在员工群体当中，开展福利需求