够认同星联的企业文化，并与公司共同成长。 李凡的第一步，是与星联的招聘团队进行沟通，确定公司的核心需求。 他强调：“我们要找的，是那些能够推动公司战略升级的关键人物，尤其是在技术研发和高层管理方面。” “特别是技术研发方面，新的技术变革，已经在迅速变化，只有顶尖的技术专家，才能带领我们突破下一个技术高峰。
” 何雪听后表示：“这些人一定要是具有全球视野的精英，最好是那些在国际化大企业中，有过工作经验，或者在技术上，具有突破性成就的人。” “我们在薪资和待遇方面，要做出相应的调整，争取吸引到那些业内最有影响力的人才。” 李凡点点头：“是的，我会亲自对接猎头公司，尽快筛选出合适的候选人。” “我们不能等到技术滞后，必须提前布局。” 随着星联的发展越来越迅速，李凡越来越清楚，企业的内外部压力也越来越大。 竞争对手们意识到，星联的技术领先地位，已经逐渐影响到了他们的市场份额，特别是在智能家居和物联网领域，星联的创新速度，令他们感到威胁。 在这种情况下，一些行业巨头开始采取了价格战、恶性竞争等手段，希望通过低价抢占市场份额，压制星联的增长势头。 与此同时，李凡也得知，部分竞争对手开始通过收购和并购的方式，试图借助资本运作来压制星联的市场占有率。 这种局面，令李凡深感压力，也让他更加意识到，未来的竞争，不仅仅是技术和市场份额的较量，人才将成为制胜的关键。 “外部的挑战越来越大，我们必须要保持警惕。”李凡对曲云山说道。 “但是我们的核心依然在人才上。” “唯有人才强大，才能保证我们在未来的竞争中立于不败之地。” 在外部压力加大的同时，李凡也非常注重内部员工的反馈。 他亲自走访了各部门，与部门经理和员工进行座谈，听取他们对公司现状的看法。 “李总，大家都感到工作压力越来越大，尤其是在技术研发和市场拓展方面，似乎缺乏更多的支持。” 在一次与研发部门员工的座谈会上，一名年轻的技术人员，提到了团队面临的困境。 “我们的团队虽然有不错的基础，但面对新技术的挑战和项目的复杂性，感觉人手和经验都捉襟见肘。” 李凡认真听着这些反馈，他深知，星联在技术研发上的突破，必须依赖于更多有经验的人才。 而这些人才并不是简单的技术工种，而是需要具备战略眼光、团队领导力和创新能力的高端人才。 “你们的担忧我听到了，我们一定会加强这方面的引进和支持。”李凡微笑着回应。 “公司会根据大家的需求，调整人才引进的计划，确保大家的工作不再受到瓶颈的限制。” 星联的人才瓶颈问题，成为了李凡近期的头号任务。 为了加快人才引进的速度，他开始与业内知名的猎头公司展开合作，同时与一些顶尖大学和研究机构进行联系。 希望通过合作项目和人才培养计划，找到更多潜力巨大的技术专家。 “我们不仅要引进人才，还要与学术界、科研机构建立更加紧密的合作关系。”李凡说道。 “我们要培养自己的技术创新生态，同时吸引更多的科技精英。” 通过一系列的调整和沟通，李凡逐步完成了对公司未来发展战略的调整，目标明确：不仅要通过引进优秀人才，来提升星联的竞争力，还要加强公司与外部科研机构的合作，为未来的技术突破提供源源不断的动力。 随着人才引进计划的逐步实施，李凡信心满满地相信，星联将迎来一个全新的发展阶段。 高层管理人员的调整、技术团队的重组、战略目标的明确，都为星联未来的发展，奠定了坚实的基础。 然而，李凡深知，人才问题只是公司发展的一个侧面。 接下来的竞争，将更加复杂多变，如何应对外部压力、如何通过创新持续引领行业发展，将是未来几年的关键。 这一年，星联十周