，“矿业企业最怕的就是被外来资本挤压。” “而咱们这次的策略，是把他们拉进一个‘技术朋友圈’，大家一起受益，风险也分摊了。” 李凡微微点头：“技术是我们的筹码，规则是我们的桥梁。未来，这两个东西缺一不可。” 随后，他拿出一张西部矿区的详细规划图：“接下来，我们要在试点区域内，启动数字化采矿系统，尽快拿出一份漂亮的成绩单，让联盟里的每个成员都看到实际效益。” “这是对未来合作最有力的保障。” 夜深，星联集团的灯光依然亮着。 李凡站在办公室的落地窗前，眺望着灯火通明的深市。 他的脑海中，却已经勾勒出一片遥远的西部大地，那里不仅埋藏着无尽的资源，更孕育着未来的可能性。 “利益是起点，共赢是核心。”他低声自语。 “接下来，星联的每一步，都要踏得更稳、更远。” ----------------- 星联矿业科技有限公司正式成立后，李凡迅速将目光转向了核心团队的组建。 在他看来，技术和策略固然重要，但一支高效、专业的团队才是实现梦想的关键。 然而，这并非易事。 矿业领域的技术门槛高、人才需求专业性强。 而星联集团的团队，在科技领域中虽说是独占鳌头，但在矿
产资源开发的专业积累上，却显得稍逊一筹。星联集团总部的招聘部门，此刻忙得不可开交。 一场针对矿业领域的全球猎头行动，正在如火如荼地展开。 各类职位的招聘需求，从矿区项目经理到环境评估专家，从资源探测工程师到自动化设备开发人员，几乎涵盖了矿业开发的每一个关键环节。 李凡坐在办公室里，浏览着候选人名单。 他指着屏幕上一位候选人的简历说道：“这个，约翰·卡特，挪威某矿业公司前总监，经验不错，但有点太‘传统’，缺乏对数字化矿业的理解。” hr经理连忙点头：“明白了李总，那我们优先筛选更愿意接受新技术的人选。” “别光看资历，要看潜力。”李凡补充道。 “我更看重的是这些人，能否与我们的技术融合，能否理解星联的目标。招到人只是第一步，把他们变成团队的核心才是关键。” 在多轮面试之后，一支初具规模的团队，逐渐浮出水面： 技术核心（星联矿业cto）：来自德国的矿山自动化专家，华人岳承平。他是全球首批推动无人矿山项目的技术先驱，对矿区自动化管理有独到见解。 资源探测负责人：国内地质领域的资深专家吴成龙，曾主导多项国家矿产资源普查项目。 环境与安全顾问：国际环保组织前成员艾米丽·布鲁克斯，以其对矿业可持续发展的执着闻名。 这三人分别代表了技术、资源、环境三大核心方向，成为星联矿业的中流砥柱。 还有就是李凡从星联内部提拔的星联矿业ceo郭承允。 组建团队只是起点，如何让来自不同文化背景、专业领域的人真正形成合力，是更大的挑战。 为此，李凡决定召开一次高层研讨会，让新团队成员，与星联现有技术骨干共同探讨矿业发展的未来方向。 会议在星联总部的会议室召开。 李凡一进门便笑着说道：“各位，今天的会议目标很简单——让‘外来和尚’和‘本土工程师’一起念出我们的‘矿业经’。” 一阵笑声中，岳承平第一个发言，他用略带德国口音的汉语说道： “矿区自动化的前提，是资源的数字化。这需要精准的地质探测数据，和高效的网络支持。 而根据我了解到的情况，东大西部的矿区条件复杂，这可能会成为一个技术瓶颈。” 坐在对面的吴成龙显然不太认同，他淡淡一笑：“岳承平先生，我承认西部的地质条件复杂，但这恰恰是我们国内团队的强项。” “我们已经开发了多种适应复杂地形的探测技术。” 艾米丽则从环保角度切入：“但别忘了，开发矿产资源的同时，必须减少对环境的破坏。我们可以在开采过程中结合再生能源