掉以轻心。”李凡盯着地图，语气平静却带着一丝隐隐的压力。 “接下来的挑战只会更多。确保每个通信点都有备用设备，绝不能因为设备故障拖慢救援进程。” 与此同时，李凡特意叮嘱管理层，“别让员工累过头了，适当开点玩笑，能笑着解决问题的场合，就别绷得太紧。” 有一次，曲云山在一次晚间例会上，忽然调侃道：“李总，我发现公司里最近最忙的不是我们，而是茶水间的咖啡机，它已经连续工作了72小时，估计都快罢工了。” 这句话逗得大家一阵大笑，连李凡也忍不住调侃：“那就给它升级换代吧，最好直接配个语音助手，让它学会安慰咱们这些‘苦命人’。” 这些小插曲虽然轻松，却也成了大家在高压工作中的调味剂。 李凡深知，一个团
队只有保持心理上的健康，才能在危机中持续战斗。“李总，我们的最后一批物资，已经抵达了最偏远的山区。”刘志远递上一份报告。 “听说那里的村民为了感谢我们，想要送了一面锦旗过来。” “锦旗就免了，让他们留着。只要人没事，比什么感谢都重要。”李凡摇了摇头，目光深邃。 “接下来的重点是灾后重建，我们还能做些什么？” 丁玉提议：“可以启动公益基金，为受灾地区的学校提供帮助，比如修缮校舍、捐赠物资。” “好，这个方案可以立即落实。”李凡点头表示认可。 “另外，让媒体把灾害中大家的努力记录下来，不是为了宣传，而是为了让更多人看到科技和团结的力量。” “下一次，我们还能更早、更好地准备。”李凡在心里默默说道。 事情过去一周之后，星联集团开始了例行的总结复盘会议。 “来，志远，从你们物流部门开始。” 刘志远站起来，带着点自嘲的语气说：“李总，我们的物资分配还是不够精准，有些偏远地区的需求评估有点滞后了，导致物资配送的时候绕了点弯路。” “物流的问题，其实可以通过更好的预测模型来解决。”李凡微微一笑，“人无完人，计划也无完美，但不断调整就是进步的过程。” 整体会议进行得格外顺畅，大家的发言既坦率又充满建设性，在10多个方面都给出了有启示性的内容，也帮助星联在未来可以做得更好。 总结到尾声时，李凡环顾四周，脸上的表情多了一丝轻松：“总结完不足，接下来要表扬。” “灾害应对中，通信小组和能源小组表现出色，特别是便携式通信基站和储能设备，发挥了不少的关键作用。” “方总，给你的团队加点餐补吧！” 方东河摆摆手，语气轻松地回道：“李总，餐补倒是其次，主要还是希望公司能再给我们拨点研发经费，下次做出更好的设备。” 一句话引得满堂笑声，李凡也笑了：“可以，预算批了，回头找曲总签字。” 虽然灾害已经过去，但星联内部的讨论，却远未停止。 在公司内部刊物《星联瞭望》的特别刊上，刊登了一篇署名为李凡的文章，题目是《技术的温度》。 文章中写道：“这场灾害教会我们，科技的价值，不仅在于商业竞争中的领先，还在于危机中的守护。” “作为企业，我们有幸站在了技术最前沿，但这份‘领先’，也意味着更大的责任。” 文章的最后，李凡还提出了一个新的构想——“星联科技公益计划”。 他表示：“未来，我们计划在公共灾害（自然灾害、事故灾害、公共卫生事件等）、能源和通信领域投入更多资源，专注于为突发公共事件，提供更完善的技术支持。” 这篇文章在员工内部引起了热烈讨论。 许多人感叹：“原来我们做的工作，不仅改变了生活，还可能拯救生命。” 随着灾害的善后工作逐渐结束，社会各界开始更加深刻地认识到企业在公共事务中的重要角色。 一位著名的经济学家在专栏中提到：“星联的案例表明，民营企业不仅是经济发展的引擎，也可以成为社会治理的重要伙伴。” “我们期待更多企