星联总部的全球会议厅灯火通明，全息投影屏幕高悬在正中央。 屏幕上，清晰显示着这一轮的任务标题：未来20年的星联战略——定义科技的下一个时代。 整场活动，通过内部论坛“星联心声”向全球星联员工进行实时直播，评论区早已被“期待”、“激动”等弹幕刷满。 会议厅内，候选人们坐在台下，神色各异。 有些人在快速翻看自己的演讲稿，有些则闭目养神，显得胸有成竹。 刘临君坐在第三排，双手放在膝盖上，目光盯着前方的屏幕，神情专注。 李凡稳步走上台，目光扫过全场。 他今天穿着一身剪裁得体的深灰色西装，气场依旧强大。全场瞬间安静下来，屏息等待着他的发言。 “各位，”李凡开口，声音低沉而有力，“接班人的选拔进入最后一轮。今天，你们的任务是设计一份未来20年的星联战略。” 他说着，指向身后的屏幕，屏幕上逐渐显示出任务的细节： “结合星联现有的技术资源和全球布局，提出一份兼具创新性与可执行性的战略蓝图，涵盖科技发展、市场规划和社会责任。” “这不是一场表演，”李凡顿了顿，目光锐利地扫过候选人。 “这是一场关于未来的考试。你们不仅要让评审团相信你们的能力，还要让星联全球员工相信，你们能够承载星联的未来。” 屏幕上再次切换，出现了直播的实时弹幕。 评论区已经开始活跃，有人打气，有人调侃，也有人提出了自己的看法。 “这次任务的特别之处在于，除了评审团的评分，员工的意见也将成为重要参考。”李凡补充道。 “星联的未来，不仅属于董事会，也属于每一个为这个公司付出努力的员工。” 任务正式开始，候选人依次上台进行展示。 第一位登场的是内部候选人之一的周怡，一个以稳健著称的财务总监。 她提出了一份注重风险控制的战略，内容涵盖星联在量子计算和生物技术领域的保守布局。 “我们的目标应该是稳中求进。”周怡在台上说道，语气中带着一丝谨慎。 “我认为，我们需要在技术领域，加大基础研究的投入，同时确保在全球市场中保持主导地位。” 她的展示完成后，评论区的讨论炸开了锅。 “稳中求进？这不就是保守到死吗？” “周总的观点很实际，但感觉少了点星联的冒险精神。” “有道理，但缺乏亮点啊！” 接下来的几位候选人，也展示了各自的战略方案，但大多在风险控制与市场拓展上徘徊，缺乏颠覆性的构想。 李凡坐在评审席上，眉头微微皱起。他的手指轻轻敲击着桌面，心中隐隐有些失望。 “这些方案，太像财务报表了。”他在心中暗自思忖，“有数据，有逻辑，却缺少真正的想象力。” 与此同时，内网直播的评论区，也因为这些候选人的展示分裂成两派。 一部分员工支持稳健路线，认为星联在当前的全球市场环境中，需要一位经验丰富的领导者带领团队避免重大风险。 另一部分则呼吁需要更年轻、更敢想的领导者，引领星联走向一个更加创新的未来。 “我们需要的是稳健，而不是冒险！” “错了，星联今天的辉煌，靠的就是冒险精神！” “能不能选个有点创意的，别每次都这么中规中矩。” 评论区的声音不断涌现，候选人们的每一句话都被实时放大、分析甚至吐槽。 这种透明度，让候选人们的压力倍增，但也让这场选拔，更加贴近星联的核心价值——开放与合作。 候选人们的展示还在继续，李凡靠在椅背上，目光落在台上，脑海中却不由自主地回到了七十年前。 那时，他和第一批团队成员，一起开会讨论星联的未来。 会议室里，桌子破旧，窗外的雨声淅淅沥沥。所有人都在争论，是否应该冒险投入一个全新的技术领域。 “如果不冒险，我们就永远停留在今天。”年轻的李凡坚定地拍板，“技术的价值不在于保守，而在于打破边界。” 如今的星联，已经