意给他钱，主要还是因为一点，沸羊羊但凡愿意将员工收入砍掉一半，股价不说千亿级别至少也会有四五百亿，所以从一开始，高虎想要拿到融资就必须得保证，员工收入最多只能占到营业成本的30%以下。
“不可能像沸羊羊一样占比高达50%以上。”
“这么低的工资比例，那还有那么多人跑去给他干？”
常福疑惑的问了一句。
陈平生笑着道，“你猜他为什么要急于挖人？”
“你是说他根本没有向这些员工承诺工资？”
“对啊，他怎么可能承诺呢，而那些人之所以过去，不过就是以为他会跟沸羊羊开出同样高薪罢了。
“高虎还是跟以前一样，做起事来顾头不顾尾，他骗得了一时骗不了太久，等到那些人反应过来之后，你猜他开的那些店还会不会有很好的服务。”
陈平生什么都能想到，但他却不会去提醒。
正如高虎自己将沸羊羊当他能力的证明一样，用沸羊羊的经验来向资本市场要钱。
殊不知离开腾影集团之后，他在资本市场的眼里根本没有他想象的那种地位。
从一开始就靠着欺骗挖来一大批相信自己的员工，后面他又靠什么稳定住这些人呢？
看吧，连这种最基本的问题都没想到，更没一定的应对策略。
仅靠走到船头自然直的想法来重新创业。他这生意十死无生。
时代变了啊，现如今已经不是什么草莽创业时代而是真正的精英时代。
如此挖人，沸羊羊股价已经跌得不能再跌。
大部分门店也出现运转不灵的混乱现象。
当张婉怡将这种情况汇报上来的时候，陈平生给出的方法简单而暴力。
两家店都不够人手那就先关掉一家。
两个区域都不够人手，那就先关掉一个区域。
将人集中到另外一个区域保证客户口碑先。
与其因为大量人员的流失，从而导致客户口碑出现崩塌现象。
还不如找个借口停业整顿直接关掉三分之一，将人集中到另外的三分之二上面。
至于关掉的那些店又不是不开了。
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只是重新招一批人培训好之后再开罢了。
无非就是亏掉一些门店租金，不至于影响最重要的客户口碑。
腾影集团现在可不是什么小树，而是早已经成为传统领域的参天大树。
根本不可能因为某个企业的联合创始人离开而出现倒闭现象。
那样也太不具备抵抗风险的能力了。
他要钱有钱，要人也能快速招到一大批。
凭沸羊羊这么多年积累到的行业口碑，只要他说缺人一条街的厨师包括店长都会偷偷来他这边悄悄先报个名。
服务员一天工作八小时，平均收入七千到一万。
同时还具备五险一金，企业都会给她们买还不算在工资里面。
厨师收入那就更不要说了，平均都在一万五以上，高的基本都有二十到三十万年薪。
年底还有几个月的年终奖。
就这样的收入都能被高虎轻易挖走，只能说那些人真的是缺乏社会阅历。
他们以为过去还能一样殊不知压根不可能。
差的也不会是一星半点，再想回到沸羊羊更加不可能。
陈平生必须要用这个经历，告诉腾影集团下所有的基层员工。
出去再想进来根本不可能。
沸羊羊按照大老板吩咐，已经关掉两百多家店。
将这些门店员工，合并到那些同样缺人的店。
这才解决因大量员工流失而导致的门店混乱现象。
当然，沸羊羊在网上包括线下的口碑也是极好的。
无数人还自发的在那追问，生意那么好的店为什么说关就关了