监，降职为副总监。
中层管理员48人，有41人是洋人，只有7名是香江本地华人。
从这里便能看得出，香江华人想在英资企业中出人头地，太难了，难如登天。
林浩然特地走访了多名中低层员工，他们对这7名香江华人中层管理都有不错的评价。
这些人，能在靑洲英坭公司干到中层领导，绝对有能力成为高层。
至于基层干部，洋人也同样占据了一半。
林浩然召开这个会议，主要目的就是让这些人知道，靑洲英坭从今以后，他说了算，他才是老板。
此外，他也趁此机会，了解靑洲英坭的管理层。会议结束后，林浩然把伯顿留了下来。
“伯顿先生，今天真是辛苦你了。”林浩然微笑着说。
“哪里哪里，这是我的职责所在，能被老板您提拔为靑洲英坭的总经理，我深感荣幸，也充满了干劲。”伯顿诚恳地回应。
“通过今晚的管理层会议，我对靑洲英坭的管理层结构有了更清晰的了解，我发现了一个不容忽视的问题，香江毕竟是华人为主的城市，且我们的许多客户群体多为华资地产商，然而，管理层却几乎全是英国人，伯顿先生，你明白我的意思了吗？”林浩然看向伯顿，问道。
伯顿心领神会，笑着答道：“老板，我明白您的意思，确实，本地华人中不乏杰出的管理人才，我会积极发掘并提拔他们，以平衡管理层的构成。”
“很好，伯顿先生，我们需要的是一个多元化、高效能的管理团队，那些有能力的高层自然应当留任，但对于那些能力不足却占据关键位置的人，我们需要做出调整。
我的期望是，华人和洋人中高层领导能够各占半壁江山，香江商业环境繁荣，人才济济，若内部无法满足需求，我们也不妨从外部引进，你明白我的意思了吗？”林浩然进一步阐述道。
“完全明白，老板。”伯顿点头应允。
“看你昨晚没睡好，今天又忙了一整天，早点回去休息吧，从明天开始，公司还有很多事情需要你的努力和付出。”林浩然关切地拍了拍伯顿的肩膀，示意他可以离开了。
看着伯顿离开的身影，林浩然独自一人坐在主位上，思索起来。
靑洲英坭公司的事情，算是完美搞定了。
接下来对靑洲英坭公司的布局，已经不着急了，因为这家公司已经完全归他管理了，再也不怕别人将靑洲英坭公司抢走了。
所以，他接下来要干的事情，就是赚钱！
手中还有6300万港元可用，可这点钱对他而言，太少了。
一家靑洲英坭公司，远远满足不了他。
让他将企业慢慢发展，他也没这个打算。
最简单快捷的办法，就是并购更多的优质企业。
前世，李加诚为何能够成为华人首富这么多年？
还不是因为他在发展的工程中，不断抄底收购优质企业，让他的事业不断翻倍。
翻看前世那位李加诚的传奇之路，他简直就是一位抄底之神。
从1967年的低价收地，到1972年的抄底房地产，到1977年的抄底永高公司，1978年的抄底九龙仓股票转手卖给包裕刚，到收购靑洲英坭，到1979年的收购和记黄埔，上演蚂蚁吞大象的神话，再到1993年84亿港元收购电讯企业orange，1999年千亿卖“橙”，再到后来的投资acebook等科技股，获利上百倍等事迹等等。
这些事迹无一不在告诉林浩然，想要超越别人，想要以更快的速度积累财富，想要站在商界的最顶端，本分地经营生意，是不可能的事情。
如果李加诚只是本分地经营着他的朔胶厂，最多成为一名小有资产的富豪罢了。
如果李加诚只是本分地经营以房地产业为主的长江实业集团，最终也不过成